Quảng Ninh điều động nhiều cán bộ từ các sở, ngành cho cấp xã

Trong đó, tại phường Hà Lầm, ông Vũ Duy Hưng - Phó Trưởng phòng Xây dựng và Môi trường, thuộc Văn phòng UBND tỉnh Quảng Ninh – được điều động, chỉ định tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ phường Hà Lầm nhiệm kỳ 2025-2030 và giới thiệu để HĐND phường bầu giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND phường Hà Lầm nhiệm kỳ 2026-2031.

Tại phường Đông Mai, ông Lê Tiến Mạnh - Phó Trưởng phòng Xây dựng và Môi trường, Văn phòng UBND tỉnh – được Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh điều động, chỉ định tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ phường Đông Mai, nhiệm kỳ 2025 - 2030 kể từ ngày 25.5.2026.

Tại phường Cửa Ông, ông Đỗ Quang Điệp - Phó Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch, Sở Nông nghiệp và Môi trường tỉnh Quảng Ninh – được điều động, chỉ định tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ phường Cửa Ông, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Tại phường Quang Hanh, ông Đỗ Vũ Dự - Phó Trưởng phòng Tổ chức, cán bộ và biên chế, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh được điều động, chỉ định tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ phường Quang Hanh, nhiệm kỳ 2025 – 2030.

Tại phường Cẩm Phả, ông Nguyễn Đức Dương - Phó Chánh Văn phòng Đảng ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh – được điều động, chỉ định tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ phường Cẩm Phả, nhiệm kỳ 2025 – 2030.

Cùng với việc tăng cường cán bộ về cấp xã, thực hiện Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 8.5.2026 của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, UBND tỉnh Quảng Ninh vừa ban hành Kế hoạch về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã.

Trong đó, tổ chức rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã. Tham mưu cấp ủy cùng cấp bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã bảo đảm “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn”, phát huy năng lực thực tiễn, sở trường và kinh nghiệm công tác.

Ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực và kinh nghiệm xử lý tình huống về công tác tại các địa bàn phức tạp, khối lượng công việc lớn, nhất là các lĩnh vực đòi hỏi năng lực, trình độ chuyên môn chuyên sâu như: đất đai, xây dựng, kế toán, công nghệ thông tin, giáo dục, y tế, dân tộc, tôn giáo, khiếu nại, tố cáo… Kiên quyết không để xảy ra tình trạng phân công cán bộ, công chức không phù hợp với năng lực, sở trường công tác.

Tổ chức theo dõi, đánh giá cán bộ, công chức cấp xã hằng tháng, hằng quý theo thẩm quyền trên cơ sở tiến độ, chất lượng xử lý công việc, năng lực phối hợp, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp; làm căn cứ đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm và xây dựng phương án sắp xếp, bố trí, thay đổi vị trí việc làm.

Đọc bản gốc tại đây