Quy định xét nâng lương trước hạn với giáo viên khi bị mất giấy khen

Ông Lê Văn Trung (tên nhân vật được thay đổi), hiện là giáo viên tại một trường cao đẳng, cho biết đang được xét nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng. Theo quy định của đơn vị, hồ sơ xét duyệt cần nộp bản photo bằng khen, giấy khen.

Tuy nhiên, do làm mất giấy khen, ông Trung băn khoăn liệu có thể sử dụng quyết định khen thưởng để thay thế làm minh chứng khi xét nâng lương trước hạn hay không, đồng thời đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn cụ thể.

Liên quan đến kiến nghị của ông Trung, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức được quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sửa đổi, bổ sung tại khoản 6 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29.6.2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ).

Đồng thời, tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình;

Trong đó, phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

Đồng thời, có thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

Bản Quy chế này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.

Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Ninh Bình (tỉnh Nam Định cũ) thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh.

Vì vậy, Bộ Nội vụ đề nghị ông liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Ninh Bình (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

Đọc bản gốc tại đây