Rà soát sắp xếp cán bộ, công chức theo vị trí việc làm

Các địa phương đang tập trung chỉ đạo triển khai, thực hiện Chỉ thị số 18/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Việc nâng cao chất lượng cán bộ cấp xã được đặt trong yêu cầu tổng thể về phù hợp đặc thù địa bàn, vị trí việc làm.

Tại TPHCM, địa phương này đã yêu cầu Chủ tịch UBND các xã, phường, đặc khu tổ chức rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã; hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí để bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.

Bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã bảo đảm “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn” và phát huy năng lực thực tiễn, sở trường và kinh nghiệm công tác; triệt để phân công, điều động, bố trí công tác khác đối với các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt quy định.

Ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực phù hợp trình độ chuyên môn, sở trường và kinh nghiệm công tác.

Cấp xã chủ động đề xuất cấp có thẩm quyền thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức, trong đó ưu tiên người có tài năng và kinh nghiệm công tác đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ vào công tác tại UBND cấp xã, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.

Đồng thời, phối hợp Sở Nội vụ đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng theo yêu cầu vị trí việc làm theo quy định, gắn với thực tiễn địa bàn.

Tại tỉnh Tây Ninh, các địa phương sẽ rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, trên cơ sở đó, xây dựng kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ phù hợp đặc thù từng địa bàn và yêu cầu vị trí việc làm.

Tỉnh xác định, một trong những nhiệm vụ trọng tâm là sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức theo nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng địa bàn”, phát huy năng lực thực tiễn, sở trường và kinh nghiệm công tác của cán bộ.

Các địa phương ưu tiên bố trí cán bộ có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực và kinh nghiệm xử lý tình huống tại những địa bàn có khối lượng công việc lớn, nhất là các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn sâu như, đất đai, xây dựng, kế toán, công nghệ thông tin, giáo dục, y tế, dân tộc, tôn giáo, khiếu nại, tố cáo. Đồng thời, kiên quyết không để xảy ra tình trạng phân công công việc không phù hợp năng lực, sở trường của cán bộ, công chức.

Triển khai đánh giá chất lượng thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức dựa trên tiến độ, chất lượng xử lý công việc, năng lực phối hợp, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.

Tỉnh phấn đấu đến năm 2028 có 100% cán bộ, công chức cấp xã chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn của vị trí việc làm được cử tham gia bồi dưỡng kiến thức chuyên môn chuyên ngành.

Tại Quảng Ninh, việc sắp xếp tổ chức bộ máy được triển khai đồng thời với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Tại Hải Phòng, từ ngày 11.6, thành phố tạm dừng tuyển dụng công chức, viên chức trong hệ thống chính trị cho đến khi có chỉ đạo mới.

Thành phố cũng tạm dừng tiếp nhận, điều động cán bộ, công chức, viên chức giữa các cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị, ngoại trừ viên chức thuộc các đơn vị sự nghiệp giáo dục, đào tạo, y tế và viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp.

Đọc bản gốc tại đây