Rà soát tỉ lệ công chức, viên chức theo vị trí việc làm để xác định biên chế

Trong nhiệm vụ triển khai chương trình hành động thực hiện Kết luận số 210-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong thời gian tới, Chính phủ yêu cầu thực hiện hiệu quả công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

Chính phủ yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương rà soát, phê duyệt vị trí việc làm, tỉ lệ công chức, viên chức bố trí theo vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức và quy định của Chính phủ, làm cơ sở để xác định biên chế tổng thể giai đoạn 2026-2031.

Thời hạn hoàn thành là trong năm 2026 sau khi Chính phủ ban hành Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức; vị trí việc làm viên chức.

Tại Nghị định 361/2025, Chính phủ đã quy định chi tiết tỉ lệ công chức theo vị trí việc làm ở bộ, tỉnh, xã.

Về danh mục vị trí việc làm được xác định có 89 vị trí lãnh đạo, quản lý trong cơ quan, tổ chức hành chính ở bộ, cấp tỉnh; 690 vị trí công chức nghiệp vụ chuyên ngành trong cơ quan, tổ chức hành chính ở bộ, cấp tỉnh.

22 vị trí công chức hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính ở bộ, cấp tỉnh. 28 vị trí công chức trong Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND cấp tỉnh; 44 vị trí việc làm công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính ở cấp xã.

Về tỉ lệ, ở bộ, tỉ lệ chuyên viên cao cấp tại các vụ và tương đương thực hiện chức năng tham mưu chuyên sâu về quản lý nhà nước đối với từng lĩnh vực không vượt quá 40% biên chế; tại vụ và tương đương thực hiện tham mưu tổng hợp hoặc tham mưu về công tác quản trị nội bộ không vượt quá 30%.

Đối với cục loại 1 không vượt quá 25% và cục loại 2 không vượt quá 35%. Đối với văn phòng bộ không vượt quá 20%.

Về tỉ lệ công chức chuyên viên chính và tương đương tại các vụ và tương đương, thực hiện chức năng tham mưu chuyên sâu về quản lý nhà nước đối với từng lĩnh vực không vượt quá 40% biên chế; tại vụ và tương đương thực hiện tham mưu tổng hợp hoặc tham mưu về công tác quản trị nội bộ không vượt quá 50%.

Đối với cục loại 1 không vượt quá 40% và cục loại 2 không vượt quá 50%. Đối với văn phòng bộ không vượt quá 50%.

Tại cấp tỉnh, cấp xã, người đứng đầu các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh được xếp ngạch chuyên viên cao cấp.

Đối với cấp phó người đứng đầu, nghị định quy định tỉ lệ bố trí vào ngạch chuyên viên cao cấp không vượt quá 50% tổng số cấp phó của tất cả cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh.

Đối với cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh được xem xét xếp vào ngạch chuyên viên chính, với tỉ lệ không vượt quá 50% tổng số biên chế công chức của từng cơ quan.

Đối với cơ quan chuyên môn thuộc xã, nghị định quy định vị trí lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu được xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương với tỉ lệ 100%.

Tại một số địa phương, dù đã tạm giao biên chế nhưng lại đang có sự thiếu hụt.

Ở Lâm Đồng, năm 2026, tổng số biên chế công chức cấp xã tạm giao là 6.233 người, tuy nhiên đến nay toàn tỉnh mới có 5.243 người, thiếu 990 biên chế công chức cấp xã.

Các lĩnh vực thiếu nhân sự tập trung tại các khối chuyên viên về quản lý ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số, giao thông, công thương, an toàn thực phẩm đối với nông sản lâm sản, môi trường, tài nguyên nước…

Tại tỉnh Ninh Bình, hiện trên địa bàn đang thiếu 2.772 viên chức giáo dục so với chỉ tiêu biên chế được giao năm học 2025-2026.

Đọc bản gốc tại đây