Sau sáp nhập thôn, tổ dân phố, tiếp tục kiện toàn nhân sự cơ sở

Sau khi các địa phương hoàn thành sắp xếp thôn, tổ dân phố, công tác bố trí đội ngũ cán bộ ở cơ sở là một nội dung nhận được nhiều sự quan tâm.

Tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 của Bộ Nội vụ mới diễn ra, Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng Cao Thị Huyền Trân cho biết, trước khi sắp xếp, thành phố có 4.155 thôn, tổ dân phố, trong đó 88% chưa bảo đảm tiêu chí theo quy định và phải thực hiện sắp xếp.

Sau sắp xếp, Đà Nẵng còn 1.454 thôn, tổ dân phố (722 thôn và 732 tổ dân phố), giảm 2.701 đơn vị, chiếm tỉ lệ 65%.

Ngày 30.6, HĐND các xã, phường đã thông qua nghị quyết, đồng thời kiện toàn tổ chức Đảng, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội gắn với việc công bố thôn, tổ dân phố mới để chính thức đi vào hoạt động từ ngày 1.7.

Hiện thành phố đang tiếp tục hoàn thiện quy chế hoạt động và các điều kiện để bảo đảm hệ thống chính trị ở khu dân cư vận hành ổn định.

Theo bà Trân, khó khăn lớn nhất sau sắp xếp là công tác nhân sự đối với 3 chức danh gồm trưởng thôn hoặc tổ trưởng tổ dân phố, bí thư chi bộ và trưởng ban công tác Mặt trận.

"Hầu hết đội ngũ hiện nay đều lớn tuổi. Việc tìm được nhân sự đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định của Trung ương và thành phố là rất khó. Mức phụ cấp đã được tăng nhưng vẫn chưa đáp ứng với khối lượng công việc ở cơ sở, vì vậy nhiều nơi vẫn phải tiếp tục bố trí cán bộ hưu trí hoặc những người lớn tuổi tái cử đảm nhiệm các vị trí này", bà Trân nói.

Dù vậy, thành phố đã cơ bản kiện toàn được bộ khung nhân sự của 3 chức danh, bảo đảm các thôn, tổ dân phố đi vào hoạt động từ ngày 1.7.

Bên cạnh vấn đề nhân sự, bà Trân cho biết cơ sở vật chất cũng là một khó khăn. Đặc biệt tại khu vực đô thị, nhiều nơi không đủ nhà sinh hoạt cộng đồng nên các địa phương phải chủ động, linh hoạt sử dụng trường học hoặc các địa điểm phù hợp để tổ chức sinh hoạt cộng đồng, đồng thời rà soát phương án khai thác hiệu quả các thiết chế hiện có.

Để khắc phục, Đà Nẵng sẽ tiếp tục kiện toàn đội ngũ cán bộ thôn, tổ dân phố; đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, hạ tầng; đồng thời xây dựng cơ sở dữ liệu số làm nền tảng thúc đẩy chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả hoạt động của thôn, tổ dân phố trong mô hình mới.

Ở góc độ chuyên gia, ThS Chính sách công Nguyễn Tuấn Anh cho rằng để đội ngũ này yên tâm công tác, chính sách cần được thiết kế theo hướng thực chất, không cào bằng.

Thực tế hiện nay, ở nhiều nơi, trách nhiệm của trưởng thôn, tổ trưởng dân phố rất lớn nhưng chế độ chưa tương xứng. Vì vậy, khi xây dựng các quy định mới, cần quán triệt nguyên tắc giao việc phải đi kèm điều kiện bảo đảm thực hiện.

Ông Tuấn Anh cho rằng nên phân loại theo đặc thù địa bàn. Những nơi đông dân, phức tạp, áp lực công việc lớn cần có mức hỗ trợ khác với khu vực quy mô nhỏ, ít phát sinh vấn đề.

Bên cạnh phụ cấp hằng tháng, cần tính đến các chính sách bổ sung như bảo hiểm, bồi dưỡng kỹ năng, hỗ trợ kinh phí hoạt động, phụ cấp kiêm nhiệm, chế độ khen thưởng, cũng như cơ chế ghi nhận quá trình công tác để tạo động lực gắn bó lâu dài.

“Chính sách tốt là chính sách khiến người làm ở cơ sở cảm thấy công sức của mình được ghi nhận, được tôn trọng và có ý nghĩa. Khi đó, họ mới thực sự toàn tâm với công việc” - ông nói.

Đọc bản gốc tại đây