Tăng lương tối thiểu, không cắt giảm các chế độ tiền lương của người lao động

Nội dung này được Chính phủ yêu cầu tại Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2027, thay thế Nghị định 293/2025).

Theo đó, Chính phủ quy định mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng so với quy định hiện hành.

Theo quy định mới, vùng 1 được tăng từ 5.310.000 đồng lên 5.700.000 đồng (mức tăng 390.000 đồng).

Vùng II tăng từ 4.730.000 đồng lên 5.080.000 đồng (mức tăng 350.000 đồng)

Vùng III tăng từ 4.140.000 đồng lên 4.450.000 đồng (mức tăng 310.000 đồng)

Vùng IV tăng từ 3.700.000 đồng lên 4.040.000 đồng (mức tăng 340.000 đồng).

Bên cạnh mức lương tối thiểu tháng, Chính phủ cũng điều chỉnh mức lương tối thiểu giờ tại cả 4 vùng.

Theo đó, vùng I tăng từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng/giờ, vùng II từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng/giờ, vùng III từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng/giờ, vùng IV từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng/giờ.

Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc bằng mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10.11.2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực kể từ ngày 1.1.2027.

Nghị định nêu rõ, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) so với quy định tại Nghị định này, thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác.

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố và người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

Nghị định số 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2027.

Đọc bản gốc tại đây