Thời điểm áp dụng tăng lương cơ sở mới

Ngày 11.12.2025, tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Nghị quyết 265/2025/QH15, giao Chính phủ thực hiện nhiều nội dung quan trọng về chính sách tiền lương và an sinh xã hội.

Theo đó, Quốc hội yêu cầu điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW ngày 10.11.2025 của Bộ Chính trị.

Tiếp đó, ngày 9.1.2026, Chính phủ Việt Nam ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 để triển khai thực hiện các nghị quyết được thông qua tại Kỳ họp thứ 10.

Theo nội dung công văn, trong tháng 3.2026, Chính phủ yêu cầu điều chỉnh lương hưu, lương cơ sở cùng một số loại phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội theo tinh thần Kết luận 206-KL/TW.

Tuy nhiên, điểm đáng chú ý là các văn bản hiện hành mới dừng ở yêu cầu “điều chỉnh trong tháng 3.2026”, chưa quy định cụ thể thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới thay thế mức 2,34 triệu đồng/tháng.

Có thể đặt ra 3 khả năng về thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới:

Thứ nhất, mức tăng có thể được áp dụng ngay trong tháng 3.2026, trùng với thời điểm điều chỉnh.

Thứ hai, có thể áp dụng theo hướng hồi tố, tức mức tăng được tính từ thời điểm trước tháng 3.2026 và chi trả phần chênh lệch sau khi văn bản hướng dẫn được ban hành.

Thứ ba, thời điểm áp dụng có thể muộn hơn tháng 3.2026, tùy thuộc vào quy định cụ thể trong văn bản pháp lý tiếp theo của cơ quan có thẩm quyền.

Như vậy, dù chủ trương điều chỉnh lương cơ sở đã được xác định rõ, thời điểm hưởng mức lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang vẫn cần chờ hướng dẫn chính thức để có cơ sở triển khai thống nhất trên cả nước.

Đọc bản gốc tại đây