Tiếp tục rà soát, sắp xếp cán bộ, công chức tại nhiều địa phương

Sau 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều địa phương rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, năng lực của cán bộ, công chức.

Việc rà soát đội ngũ cán bộ, sắp xếp, luân chuyển những trường hợp chưa đáp ứng yêu cầu được đặt trong yêu cầu tổng thể về phù hợp đặc thù địa bàn, vị trí việc làm.

Tại TPHCM, UBND thành phố đã yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chủ động thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới; vượt qua tâm lý e ngại, áp lực trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền; nâng cao tinh thần trách nhiệm và ý thức phục vụ nhân dân.

Các sở, ngành, địa phương tiếp tục rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, khối lượng công việc và đặc điểm từng địa bàn. Chủ động điều chỉnh, phân công, luân chuyển nhân sự giữa các đơn vị còn chênh lệch về khối lượng công việc nhằm phát huy hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện có.

Thực hiện nghiêm việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm thực chất, khách quan, minh bạch; khắc phục tình trạng hình thức, cảm tính, nể nang, cào bằng trong đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức.

Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp Ban Tổ chức Đảng ủy tham mưu Đảng ủy UBND thành phố phối hợp Ban Tổ chức Thành ủy và các cơ quan liên quan tiếp tục rà soát, tham mưu kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Kịp thời tham mưu điều chỉnh đối với những nơi còn khó khăn, bất cập về tổ chức bộ máy và nhân sự.

Các sở, ngành, UBND phường, xã, đặc khu thực hiện công tác tuyển dụng viên chức, tiếp nhận, bố trí nhân sự bảo đảm công khai, minh bạch, lựa chọn đúng người có năng lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu công việc.

Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp các sở, ngành, địa phương rà soát, tham mưu UBND thành phố việc phân bổ biên chế, nguồn lực bảo đảm phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, quy mô dân số, khối lượng công việc và đặc điểm từng địa bàn; không thực hiện phân bổ cào bằng giữa các địa phương, đơn vị.

Nhằm bảo đảm đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, Chủ tịch UBND tỉnh Lào Cai vừa ký ban hành Văn bản 6411/UBND-NC chỉ đạo các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường khẩn trương rà soát, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, đồng thời triển khai các giải pháp bổ sung nhân lực phù hợp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Trong đó, có yêu cầu rà soát, đánh giá cán bộ toàn diện để xác định mức độ đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm.

UBND tỉnh Lào Cai yêu cầu các địa phương tổ chức rà soát, đánh giá toàn diện chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hiện có; xác định mức độ đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao và nhu cầu bổ sung nhân lực theo từng lĩnh vực chuyên môn.

Trên cơ sở kết quả rà soát và biên chế được giao chính thức trong 6 tháng cuối năm 2026, các cơ quan, đơn vị sẽ xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã theo quy định.

Qua rà soát bước đầu cho thấy nhiều xã, phường đang thiếu hoặc chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn ở các lĩnh vực như tài chính - ngân sách, tư pháp, đất đai, xây dựng, nông nghiệp, công nghệ thông tin và chuyển đổi số.

Tại Cần Thơ, thành phố cũng yêu cầu các xã, phường rút kinh nghiệm để thực hiện hoàn thành nhiệm vụ.

Trong bố trí cán bộ, các xã, phường tiếp tục chủ động rà soát cán bộ, xem xét trên hai nhóm cán bộ, nhóm có năng lực nổi trội nhưng chưa bố trí sắp xếp đúng và nhóm năng lực hạn chế sẽ tiếp tục sắp xếp phù hợp cho đúng vị trí.

Đọc bản gốc tại đây