Bộ Nội vụ đã có phản hồi kiến nghị của địa phương về giải pháp bố trí cán bộ, công chức dôi dư. Trong ảnh, người dân làm thủ tục tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tại Vĩnh Long. Ảnh: Hoàng Lộc

Tiếp tục tinh giản biên chế 5-10%, địa phương xây dựng phương án bố trí cán bộ dôi dư

HƯƠNG NHA (báo lao động) 21/07/2026 15:30 (GMT+7)

Trước kiến nghị của địa phương về giải pháp sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức dôi dư, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn cụ thể.

Gửi kiến nghị đến Bộ Nội vụ, tỉnh Vĩnh Long đề nghị Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ xem xét, có nội dung hướng dẫn cụ thể cho địa phương về giải pháp để sắp xếp, bố trí hoặc giải quyết chế độ cho các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị dôi dư so với tổng biên chế được cấp có thẩm quyền giao.

Phản hồi kiến nghị trên, về giải pháp để sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện mục tiêu tinh giản biên chế, Bộ Nội vụ cho biết: Tại Kết luận số 40-KL/TW249 ngày 2.6.2026 của Bộ Chính trị đã chỉ đạo giai đoạn 2027-2031 tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế của hệ thống chính trị (khoảng từ 5 đến 10%) trên cơ sở kế hoạch, lộ trình, cam kết trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức, địa phương... và đưa ra một số định hướng, nguyên tắc để thực hiện mục tiêu, gồm:

Sắp xếp tinh gọn tổ chức bên trong, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, giảm số lượng lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, tổ chức làm cơ sở xây dựng lộ trình giảm biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng và chuẩn hóa cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cán bộ xã, phường, đặc khu và nâng cao năng suất lao động...;

Chuyển từ quản lý số lượng biên chế sang quản lý chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ; định kỳ đánh giá cán bộ bằng các chỉ số được lượng hóa, đưa ra khỏi hệ thống những người không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ để thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức đủ trình độ, năng lực vào bộ máy;

Đẩy mạnh chuyển giao các nhiệm vụ và dịch vụ hành chính công mà Nhà nước không cần thiết phải thực hiện cho doanh nghiệp, các tổ chức xã hội đảm nhiệm; tinh giản biên chế sự nghiệp gắn với đẩy mạnh tự chủ các đơn vị sự nghiệp công lập; tăng cường xã hội hóa những công việc, dịch vụ mà khu vực tư nhân có thể thực hiện tốt, nhất là lĩnh vực giáo dục, y tế...

Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị địa phương nghiên cứu các chỉ đạo tại Kết luận số 40-KL/TW nêu trên để xây dựng kế hoạch, lộ trình, phương án sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức để bảo đảm thực hiện được mục tiêu tinh giản biên chế theo yêu cầu của Bộ Chính trị.

Về chế độ, chính sách đối với cán bộ dôi dư, Bộ Nội vụ cho biết, tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP250 ngày 15.6.2025 của Chính phủ đã quy định về việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức:

Dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy; Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;

Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm; cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý do cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị địa phương căn cứ quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP để thực hiện cho phù hợp.

Xem bản gốc tại đây.

Tinh giản biên chế