Tinh giản biên chế, sắp xếp, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

Ban Chấp hành Trung ương vừa ban hành chương trình hành động nhằm cụ thể hóa và tổ chức thực hiện hiệu quả Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng.

Trong 14 nhiệm vụ chủ yếu, Trung ương giao nhiệm vụ hoàn thiện các đề án vị trí việc làm gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Việc hoàn thiện đề án vị trí việc làm gắn với yêu cầu cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang là nội dung thu hút sự chú ý của đông đảo đội ngũ cán bộ công chức, viên chức trong cả nước do nội dung này gắn chặt với nội dung xếp bậc lương trong cải cách chính sách tiền lương.

Mục tiêu đặt ra là đến năm 2026 phải giảm ít nhất 5% biên chế công chức và 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đi đôi với việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức. Đồng thời, phải khắc phục tình trạng giảm biên chế một cách cơ học, cào bằng, bảo đảm việc bố trí biên chế phù hợp với từng loại hình, mô hình tổ chức bộ máy cũng như từng địa bàn cụ thể.

Thời gian qua, bộ máy chính quyền 2 cấp ở các địa phương cơ bản đảm bảo về số lượng và chất lượng, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từng bước được chuẩn hóa.

Chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị cơ bản được rà soát, điều chỉnh phù hợp; kỷ luật, kỷ cương hành chính được tăng cường, các nhiệm vụ quản lý nhà nước được chuyển giao, phân cấp, phân định rõ hơn về thẩm quyền, trách nhiệm.

Tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp trên cả nước đã phát huy hiệu quả, thể hiện tinh thần đoàn kết, chủ động, thích ứng và hành động quyết liệt của cả hệ thống chính trị.

Vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Tổ chức Chính phủ, Luật Tổ chức chính quyền địa phương, Luật Cán bộ, Công chức và dự án Luật Viên chức sửa đổi. Việc hoàn thiện những dự án luật liên quan đã tạo môi trường và hành lang pháp lý tốt nhất để vận hành chính quyền địa phương 2 cấp thuận lợi.

Tại họp báo bế mạc Đại hội Đảng bộ Chính phủ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết, trong thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, yếu tố quyết định vẫn là con người - đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong bộ máy.

Lãnh đạo Bộ Nội vụ nêu rõ, phải tập trung tinh giản, nhưng đồng thời phải có biện pháp cụ thể cơ cấu lại theo vị trí việc làm, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhằm đáp ứng yêu cầu của nền hành chính Nhà nước và chính quyền địa phương 2 cấp.

Các đơn vị quyết liệt hoàn thiện, phân loại đơn vị hành chính, phân loại đô thị để làm căn cứ xác định vị trí việc làm, xác định số lượng biên chế làm việc trong bộ máy.

Nhiệm vụ khác là tập trung cải cách thủ tục hành chính mạnh mẽ, cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính để phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn, vì mục tiêu của đất nước là kiến tạo phát triển, phục vụ người dân.

Tập trung ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số. Đây là vấn đề căn cốt, bởi một nền hành chính hiện đại, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả phải quan tâm đến vấn đề này, đẩy mạnh ứng dụng Chính phủ số, công dân số, xã hội số, để nâng cao hiệu quả và giảm biên chế.

Thực hiện chủ trương này, TP Cần Thơ đang rà soát, cơ cấu lại đội ngũ công chức của các xã, phường nhằm đảm bảo phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm đã được xác định.

Trong khi đó, UBND tỉnh Đồng Nai cũng đề nghị UBND các xã, phường tiếp tục quan tâm, bố trí, sắp xếp phù hợp, ổn định, bảo đảm đúng vị trí việc làm, đúng chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.

Còn ngành Nội vụ TPHCM xác định năm 2026 là năm bản lề để hoàn thiện sắp xếp tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn mới.

Đọc bản gốc tại đây