TPHCM được quyết định chính sách thu nhập cho những nhóm người lao động nào?

Theo điểm g, khoản 1, Điều 6, Luật Phát triển đô thị số 18/2026/QH16, được Quốc hội thông qua ngày 24.8.2026 và có hiệu lực từ 1.10.2026, HĐND TPHCM được quy định chính sách về thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc, người lao động tại cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập, một số hội được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc phạm vi quản lý của thành phố.

Quy định này cũng bao gồm người làm việc tại một số cơ quan Trung ương trên địa bàn TPHCM.

Chính sách cũng có thể hướng tới người có tài năng, nhân lực chất lượng cao. Theo Điều 38 Luật Phát triển đô thị, HĐND TPHCM được quy định chính sách thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, trong đó có chính sách về tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thu nhập, tiền lương, tiền thưởng và các chế độ đãi ngộ khác.

Đáng chú ý, HĐND thành phố được quyết định việc sử dụng ngân sách thành phố và các nguồn tài chính hợp pháp khác để thực hiện chính sách thu nhập.

Như vậy, từ 1.10, TPHCM có thêm cơ sở pháp lý để chủ động xây dựng chính sách thu nhập phù hợp với điều kiện ngân sách, yêu cầu công việc và đặc thù của một đô thị đặc biệt.

Tuy nhiên, cần hiểu rõ: Luật không quy định từ ngày 1.10.2026 tất cả người lao động tại TPHCM sẽ được tăng thêm một mức tiền cụ thể. Việc hưởng thêm bao nhiêu, đối tượng nào được hưởng và điều kiện hưởng sẽ phải được thành phố cụ thể hóa bằng chính sách thuộc thẩm quyền.

Người lao động vì vậy cần phân biệt giữa quyền được thành phố xây dựng chính sách thu nhập và quyền được nhận một khoản thu nhập tăng thêm cụ thể. Mức hưởng, đối tượng và điều kiện thực tế còn phụ thuộc các nghị quyết, chính sách cụ thể của HĐND TPHCM được ban hành và tổ chức thực hiện theo Luật Phát triển đô thị.

Đọc bản gốc tại đây