TPHCM rà soát toàn diện cán bộ cấp xã để bố trí đúng người, đúng việc

UBND TPHCM vừa có văn bản chỉ đạo Chủ tịch UBND các xã, phường, đặc khu tổ chức rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã.

Theo yêu cầu, các địa phương phải hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí để bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, hoàn thành trước ngày 20.6.2026 và báo cáo kết quả về Sở Nội vụ trước ngày 23.6.2026.

Trên cơ sở rà soát, các địa phương tham mưu cấp ủy cùng cấp sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức theo nguyên tắc "đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn", phát huy tối đa năng lực thực tiễn, sở trường và kinh nghiệm công tác của từng cá nhân.

UBND TPHCM cũng yêu cầu thực hiện triệt để việc phân công, điều động, bố trí công tác khác đối với các lãnh đạo, quản lý cấp phó đang vượt số lượng theo quy định tại các phòng chuyên môn và tương đương, Trung tâm Phục vụ hành chính công thuộc UBND cấp xã.

Ưu tiên bố trí cán bộ, công chức có bản lĩnh, khả năng chịu áp lực, phù hợp với trình độ chuyên môn, sở trường và kinh nghiệm công tác; kiên quyết không để xảy ra tình trạng phân công cán bộ, công chức không phù hợp với năng lực và sở trường.

Bên cạnh đó, các địa phương phải thường xuyên đánh giá cán bộ, công chức dựa trên tiến độ và chất lượng xử lý công việc, năng lực phối hợp, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Những trường hợp năng lực yếu kém, thiếu trách nhiệm hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sẽ được xem xét tinh giản biên chế theo quy định.

UBND TPHCM cũng yêu cầu căn cứ số lượng biên chế được giao và nhu cầu thực tế để thực hiện hoặc đề xuất tuyển dụng công chức, viên chức. Trong đó, ưu tiên thu hút người có tài năng, kinh nghiệm thực tiễn nhằm đáp ứng ngay yêu cầu công việc tại UBND cấp xã và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.

Song song với công tác sắp xếp nhân sự, các địa phương phối hợp với Sở Nội vụ triển khai đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đội ngũ cán bộ, công chức theo yêu cầu vị trí việc làm, gắn với đặc thù từng địa bàn. Việc học tập, nâng cao trình độ phải bảo đảm không làm gián đoạn hoạt động của cơ quan, đơn vị.

Đồng thời, UBND TPHCM yêu cầu nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và trách nhiệm giải trình của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; siết chặt kỷ luật lao động, thực hiện nghiêm quy trình xử lý hồ sơ và thời hạn trả kết quả trên môi trường điện tử, ngăn chặn tình trạng quan liêu, hách dịch, cửa quyền và chậm trễ trong giải quyết công việc cho người dân, doanh nghiệp.

Sau sáp nhập, TPHCM gặp tình trạng thừa công chức hành chính nhưng lại thiếu công chức có chuyên môn sâu ở các lĩnh vực như y tế, công nghệ thông tin, đất đai, xây dựng, tài chính.

TPHCM sau đó đã triển khai Đề án rà soát, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức tại các xã, phường, đặc khu nhằm khắc phục tình trạng này.

Đến tháng 5.2026, trong số 1.052 công chức thừa, thành phố đã giải quyết được 460 trường hợp (đạt 43,53%) và dự kiến tiếp tục bố trí thêm 356 trường hợp.

Đối với 935 vị trí công chức còn thiếu, TPHCM đã bố trí được 354 trường hợp và dự kiến bổ sung thêm 286 trường hợp.

Thời gian tới, thành phố sẽ tiếp tục tham mưu bố trí 236 công chức dôi dư và bổ sung 295 công chức còn thiếu để bảo đảm nguồn nhân lực cho các địa phương.

Đọc bản gốc tại đây