Từ khát vọng phát triển đến hành động vì người lao động

Đổi mới để phát triển

Phát biểu sau Đại hội, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh tinh thần xuyên suốt của Nghị quyết là “đổi mới liên tục, tư duy mới, hành động mới”, phát triển nhanh và bền vững, hướng tới mục tiêu tầm nhìn đến năm 2045, xây dựng Việt Nam phồn vinh, hạnh phúc, hùng cường.

Từ những định hướng lớn đó có thể thấy rằng, yêu cầu đổi mới của Đại hội XIV của Đảng không chỉ mang ý nghĩa chiến lược ở tầm vĩ mô, mà trực tiếp đặt ra những nhiệm vụ rất cụ thể đối với từng cấp, từng ngành, từng tổ chức trong hệ thống chính trị, trong đó có tổ chức Công đoàn.

Trong bối cảnh ấy, xác định tổ chức Công đoàn không chỉ là lực lượng tuyên truyền, vận động, mà phải thực sự trở thành chủ thể tiên phong trong việc hiện thực hóa tinh thần Đại hội XIV từ cơ sở, gắn kết chặt chẽ giữa khát vọng phát triển với những hành động cụ thể, thiết thực vì người lao động và sự phát triển của doanh nghiệp. Quán triệt sâu sắc tinh thần đó, Công đoàn tỉnh Thanh Hóa tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo theo hướng bám sát các định hướng của Trung ương, của tỉnh và yêu cầu từ thực tiễn cơ sở; đồng thời hướng mạnh hoạt động về cơ sở, quán triệt và thực hiện có hiệu quả phương châm: “Doanh nghiệp thành công - Công nhân hạnh phúc - Công đoàn vững mạnh”.

Trên tinh thần ấy, vai trò của các chủ thể được xác lập rõ ràng: Đoàn viên, người lao động là trung tâm; doanh nghiệp là nền tảng; Công đoàn là điểm tựa; cán bộ công đoàn là người đồng hành; thực tiễn đổi mới, sáng tạo là động lực của phát triển. Đây không chỉ là quan điểm chỉ đạo, mà là phương châm hành động xuyên suốt trong tổ chức và hoạt động của Công đoàn tỉnh Thanh Hóa trong giai đoạn mới.

Trên cơ sở định hướng chung đó, Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XXI, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã cụ thể hóa phong trào thi đua trung tâm “5 tiên phong”, “5 đồng hành” thành các mô hình triển khai trên nhiều lĩnh vực, với trọng tâm là “5 tiên phong”: Tiên phong trong nghiên cứu, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; tiên phong xây dựng văn hóa, môi trường làm việc tạo động lực, khơi dậy khát vọng cống hiến của công nhân lao động; tiên phong trong hội nhập quốc tế; tiên phong vì cuộc sống cộng đồng; tiên phong trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Song song với đó, “5 đồng hành” được triển khai đồng bộ, tập trung vào các nội dung then chốt: Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; xây dựng tác phong công nghiệp, chuyên nghiệp, hiện đại; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; chăm lo, phát triển đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; thúc đẩy bình đẳng giới và sự phát triển tiến bộ của nữ đoàn viên, công nhân lao động.

Từ tinh thần đổi mới của Đại hội XIV đến hành động cụ thể của Công đoàn tỉnh Thanh Hóa là một quá trình chuyển biến mạnh mẽ về tư duy và phương thức hoạt động. Một trong những điểm mới quan trọng của Đại hội XIV là yêu cầu đổi mới tư duy phát triển, từ thụ động sang chủ động; từ phiến diện sang toàn diện; từ biệt lập sang gắn kết; từ lượng sang chất; từ phục vụ sang phụng sự, kiến tạo; từ tăng trưởng theo chiều rộng sang phát triển dựa trên chất lượng, khoa học - công nghệ và nguồn nhân lực chất lượng cao. Điều đó đặt ra cho tổ chức Công đoàn nhiệm vụ không chỉ chăm lo, bảo vệ, mà còn phải đồng hành, kiến tạo nguồn lực con người cho phát triển.

Cụ thể hóa tinh thần đổi mới

Phong trào “5 tiên phong, 5 đồng hành” của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa chính là cụ thể hóa trực tiếp tinh thần ấy. Nếu “5 tiên phong” xác lập vai trò dẫn dắt, mở đường của đội ngũ công nhân và tổ chức Công đoàn trong đổi mới, hội nhập, xây dựng tổ chức và cộng đồng, thì “5 đồng hành” khẳng định rõ chức năng trung tâm của Công đoàn trong chăm lo, đào tạo, bảo vệ, nâng cao chất lượng cuộc sống và phát triển bền vững lực lượng lao động.

Điểm nổi bật của phong trào là sự chuyển mạnh từ thụ động sang chủ động, từ phục vụ sang phụng sự - kiến tạo, đúng với tinh thần mà Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: đổi mới không phải theo đợt, theo giai đoạn, mà là một quá trình liên tục, gắn với từng cấp, từng ngành, từng tổ chức.

Trong hệ thống tổ chức Công đoàn, Công đoàn xã, phường giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đưa Nghị quyết của Đảng vào đời sống cơ sở. Với 41 Công đoàn xã, phường trên địa bàn tỉnh, nhiệm vụ không dừng lại ở phát động phong trào, mà phải cụ thể hóa thành mô hình, phần việc và kết quả đo đếm được. Trước hết, đó là tiên phong trong xây dựng tổ chức vững mạnh, mở rộng độ bao phủ, thực hiện hiệu quả phương châm “ở đâu có doanh nghiệp, ở đó có Công đoàn”; đồng thời lựa chọn mỗi đơn vị từ một đến hai mô hình điển hình về đổi mới sáng tạo, văn hóa công nhân, quan hệ lao động hài hòa để tạo những “điểm sáng” lan tỏa từ cơ sở.

Cùng với đó, Công đoàn xã, phường là lực lượng nòng cốt trong đồng hành nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp cho người lao động; chủ động phối hợp tổ chức đối thoại, giám sát thực hiện pháp luật lao động, kịp thời hòa giải, không để phát sinh điểm nóng, đình công tự phát - đúng tinh thần xây dựng xã hội kỷ cương, ổn định mà Đại hội XIV đề ra.

Nếu Đại hội XIV đặt mục tiêu phát triển nhanh, hiệu quả, thì Công đoàn cơ sở chính là nơi biến mục tiêu đó thành năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của từng doanh nghiệp. Với gần 900 Công đoàn cơ sở và trên 300 nghìn đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh, lực lượng công nhân Thanh Hóa được giao sứ mệnh đi đầu trong đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, phát triển hàng chục nghìn sáng kiến, xây dựng mô hình “Công đoàn số, công nhân số”. Đây không chỉ là phong trào thi đua, mà là chiến lược xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại - lực lượng then chốt để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng nhanh và bền vững.

Trong “5 đồng hành”, Công đoàn cơ sở giữ vai trò trung tâm trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa - ổn định - tiến bộ, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm đối thoại định kỳ, chăm lo phúc lợi, sức khỏe, nhà ở, đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động. Mô hình “Doanh nghiệp thành công - Công nhân hạnh phúc - Công đoàn vững mạnh” không chỉ là khẩu hiệu, mà là thước đo thực chất của sự phát triển bền vững. Đồng thời, Công đoàn cơ sở còn là lực lượng quan trọng xây dựng Đảng trong doanh nghiệp, phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú, góp phần củng cố nền tảng chính trị ở khu vực kinh tế tư nhân và FDI.

Tinh thần cốt lõi của Đại hội XIV là khơi dậy khát vọng phát triển dân tộc. Với Công đoàn tỉnh Thanh Hóa, khát vọng ấy được cụ thể hóa bằng việc xây dựng hình ảnh người công nhân thời kỳ mới: Có tri thức, có kỹ năng, có kỷ luật, có trách nhiệm xã hội và có niềm tin chính trị vững vàng. Thông qua phong trào “5 tiên phong, 5 đồng hành”, mỗi đoàn viên, người lao động không chỉ là đối tượng được chăm lo, mà trở thành chủ thể của đổi mới, trực tiếp đóng góp vào năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và sự phát triển nhanh, bền vững của tỉnh.

Từ đổi mới sáng tạo đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp, từ hội nhập quốc tế đến hoạt động vì cộng đồng, từ xây dựng tổ chức Công đoàn đến chăm lo toàn diện đời sống người lao động - tất cả hợp thành một chương trình hành động lớn, thể hiện rõ vai trò Công đoàn tỉnh Thanh Hóa tiên phong hiện thực hóa tinh thần Đại hội XIV.

Trong hành trình hướng tới mục tiêu đến năm 2030 Thanh Hóa thuộc nhóm tỉnh dẫn đầu cả nước, đến năm 2045 trở thành tỉnh giàu đẹp, văn minh, hạnh phúc theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa lần thứ XX, nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn các cấp sẽ tiếp tục khẳng định vị thế là lực lượng chính trị - xã hội nòng cốt trong xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, đồng hành cùng doanh nghiệp, góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển của Đảng, của tỉnh và của mỗi người lao động.

Xem bản gốc tại đây