Bộ Nội vụ giải đáp chế độ nâng lương trước hạn đối với giáo viên trường THPT

Bà Nguyễn Thị Huyền (tên nhân vật được thay đổi), giáo viên một trường trung học phổ thông công lập tại Hà Nội, cho biết bà được nâng lương bậc 9 từ ngày 1.1.2019 và đến 1.1.2022 bắt đầu hưởng lương bậc 9 kèm phụ cấp thâm niên vượt khung.

Đến 1.2.2024, bà được Sở Nội vụ TP Hà Nội ban hành quyết định bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên hạng II, mã số V.07.05.14, hưởng bậc 5, hệ số lương 5,36. Việc bổ nhiệm này gắn với vị trí tổ trưởng chuyên môn cùng các thành tích chuyên môn, do đó bà không còn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung.

Trong quá trình công tác, bà Huyền cho biết đã được Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo tặng Bằng khen năm 2022 vì những đóng góp trong xây dựng và phát triển nhà trường. Năm 2024, bà tiếp tục nhận Giấy khen của UBND huyện Đan Phượng vì có thành tích bồi dưỡng học sinh giỏi, đồng thời được xếp loại viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm học 2024–2025.

Từ các mốc thời gian và thành tích trên, bà Huyền đặt câu hỏi liệu mình có đủ điều kiện được xét nâng lương trước thời hạn 12 tháng vào ngày 1.2.2026 theo quy định hiện hành hay không.

Liên quan đến kiến nghị của nữ giáo viên, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, viên chức được quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sửa đổi, bổ sung tại khoản 6 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29.6.2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ).

Trong đó, tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp thực hiện ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình;

Quy chế phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Đồng thời, quy chế cũng phải nêu rõ thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

Bản Quy chế này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.

"Căn cứ quy định nêu trên, đề nghị bà liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức (Sở Nội vụ) để được giải đáp" - Bộ Nội vụ thông tin.

Đọc bản gốc tại đây