Quy định xử lý kỷ luật viên chức sinh con thứ 3 trước 3.6.2025

Ông Nguyễn Xuân Môn (tên nhân vật được thay đổi) cho biết đơn vị ông có một viên chức nữ sinh con thứ 3 vào ngày 12.8.2024.

Trường hợp này không thuộc diện người dân tộc rất ít người và cũng không phải trường hợp không thể thực hiện các biện pháp tránh thai theo chỉ định của cơ sở y tế.

Theo ông Môn, từ 3.6.2025, Pháp lệnh Dân số sửa đổi bắt đầu có hiệu lực, vì vậy ông băn khoăn trường hợp viên chức sinh con thứ 3 trước thời điểm này có bị xem xét xử lý kỷ luật theo Nghị định 112/2020/NĐ-CP hay không.

Liên quan đến thắc mắc của bạn đọc, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Bộ Nội vụ cho hay, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã ban hành Hướng dẫn số 15/HD-UBKTTW (ngày 20.3.2025), quy định rằng những trường hợp chưa bị xử lý kỷ luật thì không tiếp tục xem xét (không hồi tố đối với các trường hợp đã bị xử lý trước đó).

Trường hợp của ông (bà) sinh con thứ 3 trước thời điểm Hướng dẫn số 15/HD-UBKTTW và Pháp lệnh 07/2025/UBTVQH15 có hiệu lực thì Bộ Nội vụ đề nghị nghiên cứu thực hiện theo quy định khoản 4 Điều 2 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP ngày 18.9.2020 về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức (được sửa đổi tại Nghị định số 71/2023/NĐ-CP ngày 20.9.2023) quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật.

Theo đó khi xem xét xử lý kỷ luật phải căn cứ vào nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm, hoàn cảnh cụ thể các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ thái độ tiếp thu và sửa chữa việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả các trường hợp khác theo quy định của Đảng và của pháp luật được tính là căn cứ để xem xét miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ trách nhiệm.

Căn cứ quy định tại Điều 65 và Điều 66 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP), Bộ Nội vụ đề nghị ông/bà liên hệ, trao đổi với cơ quan quản lý viên chức nơi công tác để được hướng dẫn.

Đọc bản gốc tại đây