Bộ Nội vụ trả lời việc thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng với em ruột

Ông Nguyễn Văn An (tên nhân vật được thay đổi) cho biết, ông là thủ trưởng của một đơn vị sự nghiệp công lập và đã ký hợp đồng lao động thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ với em ruột của mình vào ngày 1.6.2026. Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận nội dung thử việc 60 ngày.

Ông An đặt câu hỏi, việc thỏa thuận nội dung thử việc trong một hợp đồng lao động không xác định thời hạn như trên có sai với quy định pháp luật hay không theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019?.

Bên cạnh đó, ông An cho biết Nghị định 235/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1.7.2026 không cho phép thủ trưởng ký hợp đồng lao động với em ruột. Vì vậy, ông đặt câu hỏi hợp đồng lao động đã ký ngày 1.6.2026 có sai quy định pháp luật hay không và có được tiếp tục thực hiện hay không.

Theo ông An, khoản 1 và khoản 2 Điều 14 Nghị định 235/2026/NĐ-CP quy định hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ đã ký trước ngày 1.7.2026, đúng pháp luật tại thời điểm ký, thì tiếp tục thực hiện mà không phải ký lại.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của ông An, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Theo Bộ Nội vụ, việc thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động thực hiện theo quy định tại Điều 24, Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019.

Đối với hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập ký trước ngày 1.7.2026, việc ký kết thực hiện theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30.12.2022 của Chính phủ và việc chuyển tiếp thực hiện theo Điều 14 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26.6.2026 của Chính phủ.

Theo Điều 14 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP, các hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ và công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập được ký trước ngày nghị định có hiệu lực, nếu đúng quy định pháp luật tại thời điểm ký, thì tiếp tục được thực hiện mà không phải ký lại.

Khi hợp đồng hết thời hạn, nếu các bên vẫn có nhu cầu, người lao động được ưu tiên ký hợp đồng theo quy định của Nghị định số 235/2026/NĐ-CP.

Đối với hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ đã được ký kết theo đúng quy định của pháp luật tại thời điểm ký kết, các bên có trách nhiệm tiếp tục thực hiện đầy đủ quyền, nghĩa vụ theo hợp đồng nếu không có thỏa thuận khác.

Căn cứ quy định tại Điều 58 và Điều 59 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đề nghị ông trao đổi với cơ quan quản lý viên chức tại địa phương để được xem xét theo thẩm quyền.

Đọc bản gốc tại đây