Đóng BHXH, BHYT khi ký nhiều hợp đồng lao động

BHXH bắt buộc: Đóng theo hợp đồng ký đầu tiên

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, khi người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, nếu người lao động ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều đơn vị khác nhau thì sẽ tham gia BHXH bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

Trường hợp hợp đồng đang dùng để đóng BHXH bị tạm hoãn thực hiện, và hai bên không có thỏa thuận tiếp tục đóng BHXH trong thời gian tạm hoãn, thì người lao động sẽ tham gia BHXH theo hợp đồng có hiệu lực tiếp theo về thời gian ký kết.

Nói cách khác, người lao động không phải đóng BHXH bắt buộc ở tất cả các nơi đang làm việc, mà chỉ đóng theo một hợp đồng chính, thường là hợp đồng ký đầu tiên.

BHYT: Đóng theo hợp đồng làm căn cứ tham gia BHXH

Với BHYT, pháp luật quy định người lao động có nhiều hợp đồng lao động sẽ đóng BHYT theo hợp đồng lao động đang được dùng làm căn cứ tham gia BHXH bắt buộc.

Điều này đồng nghĩa, hợp đồng nào dùng để đóng BHXH thì cũng sẽ là hợp đồng dùng để đóng BHYT.

Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Đóng theo từng hợp đồng

Khác với BHXH và BHYT, với bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết, nếu người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

Như vậy, nếu một người làm việc cho nhiều công ty và các hợp đồng đều thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc, thì mỗi công ty vẫn phải đóng khoản bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tương ứng với hợp đồng của mình.

Khi người lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, việc giải quyết chế độ sẽ thực hiện theo nguyên tắc đóng đến đâu, hưởng đến đó theo quy định của Chính phủ.

Điều kiện để hợp đồng lao động phải tham gia BHXH bắt buộc

Theo Luật BHXH năm 2024, một hợp đồng lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc khi thuộc một trong các trường hợp sau:

Là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Là hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên.

Người lao động làm việc không trọn thời gian nhưng có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất.

Hiện nay, mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất được xác định theo mức lương cơ sở do Chính phủ quy định. Mức lương cơ sở đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng.

Người lao động làm việc cho nhiều nơi cần xác định rõ:

Hợp đồng nào được ký đầu tiên để làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Hợp đồng nào đang dùng để đóng BHXH thì sẽ đồng thời là căn cứ đóng BHYT.

Với bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mỗi công ty vẫn phải đóng theo hợp đồng đã ký nếu đủ điều kiện.

Đọc bản gốc tại đây