Quy định về việc điều chuyển lao động sang công việc khác so với hợp đồng đã ký
Người lao động đặt câu hỏi về điều chuyển lao động sang công việc khác so với hợp đồng đã ký tại giao lưu trực tuyến về pháp luật lao động.
Trong khuôn khổ chương trình Đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách, phổ biến những điểm mới về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và hoạt động công đoàn năm 2025, người lao động đặt câu hỏi: "Doanh nghiệp có được đơn phương điều chuyển người lao động sang công việc khác so với hợp đồng đã ký không? Nếu có, trong thời hạn bao lâu và với điều kiện gì?".
Luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Tổng Thư ký Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội cho biết, liên quan đến việc doanh nghiệp có quyền đơn phương điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã ký hay không, và nếu có thì điều kiện, thời hạn như thế nào, pháp luật đã quy định rất cụ thể tại Điều 29 Bộ luật Lao động.
Về điều kiện để điều chuyển người lao động, theo Điều 29, doanh nghiệp chỉ được điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng trong những trường hợp thật sự cần thiết.
Doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm; hoặc cần áp dụng các biện pháp phòng ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Hoặc do sự cố bất khả kháng khác ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất – kinh doanh. Nghĩa là doanh nghiệp không thể tùy tiện muốn điều chuyển lúc nào cũng được, mà phải có căn cứ khách quan, chính đáng theo luật.
Thời hạn điều chuyển:
- Thời gian điều chuyển làm công việc khác không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm.
- Nếu doanh nghiệp có nhu cầu điều chuyển quá 60 ngày, thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
Nói cách khác, trong trường hợp bất khả kháng, doanh nghiệp có quyền điều chuyển tạm thời nhưng giới hạn tối đa là 60 ngày/năm; vượt quá mốc này thì phải được người lao động chấp thuận.
Về nghĩa vụ thông báo: Nếu trong nội quy lao động có quy định cụ thể về các trường hợp điều chuyển vì nhu cầu sản xuất - kinh doanh, thì khi thực hiện điều chuyển, doanh nghiệp phải thông báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày làm việc. Khi người lao động được điều chuyển sang làm công việc khác, họ sẽ được trả lương theo công việc mới.
Ví dụ: Hợp đồng lao động quy định mức lương 5 triệu đồng/tháng. Nếu tạm thời điều chuyển sang công việc mới có mức lương 6 – 7 - 8 triệu đồng/tháng, thì người lao động được hưởng mức lương theo công việc mới, chứ không phải mức lương theo hợp đồng ban đầu.
Xem bản gốc tại đây
