Viên chức được xem xét loại trừ trách nhiệm trong 4 trường hợp

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 1, Điều 34 Luật Viên chức 2025 (có hiệu lực từ ngày 1.7.2026) quy định viên chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm trong các trường hợp sau đây:

a) Đã thực hiện theo đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục; không vụ lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhưng vẫn gây ra thiệt hại vì lý do khách quan;

b) Thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung

c) Do bất khả kháng theo quy định của pháp luật;

d) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, viên chức thuộc các trường hợp trên thì viên chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm.

Xem bản gốc tại đây