Vợ cưỡng ép chồng lao động quá sức có thể bị phạt đến 30 triệu đồng
Bạn đọc letamxxx@gmail.com hỏi: Vợ có hành vi cưỡng ép chồng lao động quá sức bị phạt thế nào?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 44 Nghị định 282/2025/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng, chống bạo lực gia đình (có hiệu lực từ 15.12.2025) quy định về hành vi bạo lực về kinh tế như sau:
1. Phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng đối với một trong những hành vi sau đây:
a) Chiếm đoạt tài sản chung của gia đình hoặc tài sản riêng của thành viên khác trong gia đình;
b) Hủy hoại tài sản chung của gia đình hoặc tài sản riêng của thành viên khác trong gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
c) Cưỡng ép thành viên gia đình lao động quá sức;
d) Cưỡng ép thành viên gia đình đóng góp tài chính quá khả năng của họ;
đ) Kiểm soát tài sản, thu nhập của thành viên gia đình nhằm tạo tình trạng lệ thuộc về mặt vật chất, tinh thần hoặc các mặt khác.
2. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc khôi phục lại tình trạng ban đầu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, trừ trường hợp tài sản không thể khôi phục được tình trạng ban đầu;
b) Buộc trả lại tài sản do chiếm giữ trái phép hoặc buộc nộp lại số tiền bằng trị giá tài sản có được do chiếm giữ trái phép đã bị tiêu thụ, tẩu tán, tiêu hủy trái quy định của pháp luật cho chủ sở hữu hợp pháp đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm a, d và đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, từ ngày 15.12.2025, vợ có hành vi cưỡng ép chồng lao động quá sức có thể bị phạt đến 30 triệu đồng.
Tư vấn pháp luật
Hãy gọi đường dây nóng tư vấn pháp luật: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn để được trả lời.
Xem bản gốc tại đây
- Quy định về cho thuê lại lao động: Doanh nghiệp cần nắm rõ trước khi triển khai
- Căn cứ đánh giá xếp loại chất lượng với công chức, viên chức, người lao động
- Cách đóng BHXH bắt buộc khi người lao động làm việc cùng lúc nhiều công ty
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên