Công đoàn phường Hải Châu, Đà Nẵng chủ động chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động

Dấu ấn từ một mô hình mới

Sau khi sắp xếp lại, Công đoàn phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng có 185 công đoàn cơ sở với hơn 9 nghìn đoàn viên. Và chỉ trong thời gian ngắn hoạt động kể từ khi chính quyền địa phương hai cấp chính thức vận hành, Công đoàn phường Hải Châu đã thể hiện rõ vai trò tích cực, chủ động trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động.

Đồng thời, công đoàn còn đồng hành cùng chính quyền trong xây dựng phường thông minh, hiện đại; khẳng định vai trò là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp, chính quyền và các tổ chức xã hội.

Ông Nguyễn Đình Trung – Chủ tịch Công đoàn phường Hải Châu – cho biết: Hiện tại, đã có 70% doanh nghiệp trên địa bàn ký kết thỏa ước lao động tập thể; chất lượng bữa ăn ca được nâng cao, không còn mức dưới 15.000 đồng, thậm chí có nơi đạt 35.000 đồng.

Đã có 6 nhà “Mái ấm công đoàn” với tổng trị giá 240 triệu đồng được trao cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; hàng chục suất quà cũng được gửi tận tay người lao động.

Đáng chú ý, công đoàn không chỉ dừng lại ở các hoạt động truyền thống mà còn đi đầu trong đổi mới. Hơn 100 cán bộ công đoàn cơ sở đã được tập huấn về kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo, công cụ ChatGPT (trí tuệ nhân tạo hỗ trợ đối thoại).

Công đoàn cũng tổ chức chiếu phim lịch sử “Mưa đỏ” nhằm hun đúc tinh thần yêu nước; chia sẻ thông tin về nhà ở xã hội, vay vốn ưu đãi qua fanpage, nhóm Zalo… Tất cả cho thấy sự nhập cuộc nhanh nhạy, tận dụng công nghệ số phục vụ đoàn viên.

Không chỉ chăm lo cho người lao động, Công đoàn phường Hải Châu còn tích cực tham gia công tác an sinh xã hội: vận động tặng sách giáo khoa cho học sinh nghèo, kết nghĩa với xã Hùng Sơn, tham gia chương trình “Mỗi doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân giúp một địa chỉ nhân đạo”.

Sự lan tỏa này cho thấy công đoàn không chỉ gói gọn trong nhiệm vụ bảo vệ người lao động mà còn góp phần xây dựng cộng đồng nhân ái, gắn kết.

Ba đột phá cho nhiệm kỳ mới

Theo ông Nguyễn Đình Trung, Đại hội Công đoàn phường Hải Châu lần thứ I đã xác định ba chương trình đột phá trong nhiệm kỳ 2025–2030:

Thứ nhất, nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể, tập trung vào những điều khoản thiết thực và có lợi hơn cho người lao động như: tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, điều kiện làm việc. Đây không chỉ là trách nhiệm mà còn là thước đo năng lực cán bộ công đoàn cơ sở.

Thứ hai, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Công đoàn đặt mục tiêu xây dựng cơ sở dữ liệu đoàn viên đồng bộ, kết nối với cấp trên; đẩy mạnh tuyên truyền và hội nghị trực tuyến; triển khai ứng dụng dành cho công đoàn và cổng thông tin người lao động. Đây là bước đi phù hợp xu hướng, hướng đến tổ chức công đoàn hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Thứ ba, phát triển đoàn viên, đặc biệt tại khu vực ngoài nhà nước – nơi quan hệ lao động còn nhiều phức tạp. Việc phát triển tổ chức phải đi đôi với nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn, bảo đảm gắn bó, gần gũi với người lao động.

Cùng với ba đột phá trên là các chỉ tiêu cụ thể: 95% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên sẽ thành lập công đoàn cơ sở; 90% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể; 100% vụ việc đoàn viên cần tư vấn, tranh tụng đều có công đoàn tham gia; 80% đoàn viên được hưởng lợi từ các hoạt động văn hóa, thể thao. Những con số này vừa là mục tiêu, vừa là cam kết thể hiện quyết tâm đổi mới.

Mô hình công đoàn phường tuy còn mới mẻ nhưng với những kết quả bước đầu và định hướng rõ ràng, Công đoàn phường Hải Châu đang dần trở thành điểm sáng, góp phần xây dựng Đà Nẵng nói chung và phường Hải Châu nói riêng ngày càng thông minh, hiện đại và giàu tính nhân văn.

Xem bản gốc tại đây