Công nhân đòi quyền lợi thành công nhờ sự hỗ trợ của Công đoàn

Gian nan đòi quyền lợi chính đáng

Nhiều năm, công nhân Hồ Thanh Thịnh (sinh năm 1995) gian nan đòi quyền lợi chính đáng của mình sau biến cố tai nạn lao động trong quá trình làm việc. Dù đã yêu cầu nhưng doanh nghiệp vẫn từ chối giải quyết quyền lợi của người lao động.

Tháng 8.2022, trong khi làm việc tại nhà máy, anh Thịnh bị thanh sắt nóng xuyên thủng chân. Được chẩn đoán vết thương nặng, đứt hoàn toàn dây thần kinh đùi, các mặt cơ sau đùi, phá 3/4 chu vi gối, với tỉ lệ thương tích lên đến 46%, anh Thịnh phải trải qua nhiều đợt phẫu thuật điều trị. Đến nay, anh vẫn chưa thể đi lại bình thường.

Sau tai nạn nói trên, Công ty CP Thép Pomina 2 chỉ mới chi trả một phần chế độ của anh Thịnh. Thấy chưa thỏa đáng, anh Thịnh đã yêu cầu doanh nghiệp chi trả thêm 15,8 triệu đồng nhưng bất thành. Vì vậy, vụ việc được đưa ra cơ quan chức năng nhưng doanh nghiệp vẫn không thực hiện. Sau đó, anh Thịnh đã nhờ Công đoàn hỗ trợ.

Dưới sự hỗ trợ của cán bộ Công đoàn, anh Hồ Thanh Thịnh đã nắm bắt các quyền lợi lẽ ra được hưởng và khởi kiện doanh nghiệp đòi bồi thường gần 200 triệu đồng cùng tiền lãi.

Hành trình đòi quyền lợi gian nan của anh Thịnh không phải là trường hợp hiếm gặp khi tai nạn lao động xảy ra. Chẳng hạn như trường hợp của ông Lưu Chí Hiếu (sinh năm 1973) bị tai nạn lao động trong thời gian đang làm việc ở nhà máy. Sau đó, doanh nghiệp đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, dẫn đến tranh chấp về chấm dứt hợp đồng trái quy định và bồi thường tai nạn lao động.

Người lao động được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp

Với sự hỗ trợ của cán bộ Công đoàn TPHCM trong trước và sau các vụ việc, Tòa án có thẩm quyền đã tuyên buộc doanh nghiệp bồi thường cho anh Hồ Thanh Thịnh số tiền gần 200 triệu đồng. Còn trong vụ việc của ông Hiếu, các phiên tòa sơ thẩm và phúc thẩm xét xử 2 nội dung tranh chấp, đã tuyên buộc doanh nghiệp bồi thường cho người lao động tổng cộng hơn 3 tỉ đồng.

Theo ông Nguyễn Trung Ngạn (Bộ phận CSPL và QHLĐ, LĐLĐ TPHCM), trong nhiều vụ tranh chấp, người lao động chưa nắm bắt thủ tục, quy định pháp luật nên khó khăn trong việc đòi quyền lợi. Một số vụ phải đeo đuổi nhiều năm trời mới có kết quả.

Chính vì vậy, sự vào cuộc của các cấp Công đoàn là vô cùng cần thiết. Ngoài hỗ trợ, hướng dẫn, tham gia bảo vệ trong các tranh chấp, còn giúp cho người lao động vững tin về quyền lợi chính đáng được bảo vệ. "Bảo vệ người lao động là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn. Với vai trò được phân công, tôi luôn cố gắng thực hiện tốt nhất để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Và rất hạnh phúc khi người lao động nhận được quyền lợi chính đáng của mình", ông Ngạn nói.

Xem bản gốc tại đây