Linh hoạt trong chăm lo người lao động ở công đoàn cơ sở Công ty 19.5
Thời gian qua, công đoàn Công ty 19.5 linh hoạt trong công tác chăm lo người lao động căn cứ trên điều kiện thực tế tại cơ quan, đơn vị.
Công ty 19.5 (Cục H08, Bộ Công an) hiện có 1.165 công nhân, trong đó có 1.137 đoàn viên công đoàn và 28 công nhân thực tập, thử việc.
Công đoàn công ty có 5 công đoàn đơn vị trực thuộc gồm: 1 công đoàn cơ sở thành viên, 3 công đoàn bộ phận và 1 tổ công đoàn khối văn phòng công ty.
6 tháng đầu năm, bình quân thu nhập của người lao động đạt 13,6 triệu đồng/người/tháng.
Theo ông Lê Văn Quyết - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty 19.5, thời gian qua, đoàn viên, người lao động trong công ty luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo, động viên, kịp thời chia sẻ khó khăn của Công đoàn Công an nhân dân, Công đoàn Cục H08 và lãnh đạo công ty. Tập thể cán bộ, đoàn viên và lao động trong công ty luôn đoàn kết, nỗ lực trong mọi lĩnh vực công tác, đóng góp tích cực vào việc xây dựng công ty phát triển bền vững.
Tuy nhiên, đoàn viên công đoàn của đơn vị đa phần là công nhân hợp đồng đến từ nhiều địa phương khác nhau, điều kiện ăn ở còn gặp nhiều khó khăn. Tỉ lệ đoàn viên phải đi thuê nhà chiếm tới gần 40%, trong đó có khoảng 20% người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Ông Quyết cho hay, được đánh giá là đơn vị luôn đảm bảo ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động, tuy nhiên các đơn vị trong công ty đều đóng quân trên địa bàn các thành phố lớn, chi phí sinh hoạt đắt đỏ nên đời sống còn nhiều khó khăn.
Trong bối cảnh đó, công đoàn cơ sở tổ chức công tác chăm lo cho đoàn viên linh hoạt. “Công đoàn trực thuộc đã thể hiện tốt vai trò tham gia cùng chính quyền đồng cấp quản lý các lĩnh vực hoạt động trong cơ quan, đơn vị, từ các hoạt động chuyên môn, sản xuất, chăm lo đời sống vật chất tinh thần, thực hiện chế độ chính sách, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động”, ông Quyết nói.
Để đảm bảo quyền lợi người lao động, công đoàn Công ty 19.5 tham mưu cho chính quyền đơn vị thực hiện và đảm bảo tốt nhất các chế độ chính sách của người lao động như: Thực hiện nghiêm túc các khoản thu, nộp BHXH, BHYT, BHTN; đề xuất chính quyền hằng năm tổ chức xét nâng bậc lương theo niên hạn (năm 2025 tổ chức xét nâng bậc lương cho 653 trường hợp người lao động đến niên hạn; tổ chức cho 646 trường hợp cán bộ, công nhân viên đến niên hạn đi nghỉ mát theo chế độ, mỗi suất 2,5 triệu đồng).
Ông Lê Anh Phương - Phó Giám đốc Công ty 19.5 cho biết, thời gian qua, Công đoàn cơ sở Công ty 19.5 hoạt động rất năng nổ, hiệu quả thông qua các chương trình chăm lo cho người lao động như tổ chức khám bệnh, tặng quà, lo tết thiếu nhi... “Đặc biệt, thời gian qua, công đoàn cơ sở đã đồng hành, tuyên truyền, hỗ trợ lao động tăng ca, tăng giờ sản xuất phục vụ các nhiệm vụ A80 rất hiệu quả, thiết thực, đóng góp vào thành công chung trong nhiệm vụ chính trị của đơn vị”, ông Lê Anh Phương cho biết.
Xem bản gốc tại đây
