PVCFC mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động

Tất cả vì người lao động

Thỏa ước lao động tập thể tại PVCFC được xây dựng trên tinh thần đối thoại dân chủ, có sự tham gia góp ý kiến của NLĐ, đại diện Công đoàn đảm bảo hài hòa lợi ích.

PVCFC tổ chức Hội nghị Người lao động cấp Công ty định kỳ mỗi năm, dưới sự chủ trì giữa Ban Tổng Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn. Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc được cập nhật sửa đổi ban hành lại vào năm 2025, dựa trên các căn cứ pháp lý mới nhất. Nội dung quy chế đầy đủ, minh bạch, xác định rõ quyền và trách nhiệm của các bên.

Các nội dung NLĐ được biết, tham gia ý kiến, quyết định và giám sát được phân định rõ ràng. Lương và phúc lợi theo đúng quy chế, quy định của công ty, đảm bảo thu nhập và đời sống ổn định cho CBCNV. Các chế độ chính sách cho người lao động được thực hiện ở mức cao hơn so với quy định, giúp người lao động yên tâm công tác, đoàn kết gắn bó xây dựng Công ty.

Thu nhập bình quân NLĐ năm 2024 là 42,58 triệu đồng/người/tháng. Ngoài lương, các khoản phụ cấp khác được PVCFC xây dựng, công khai minh bạch đến NLĐ. Tổng phụ cấp theo lương và phụ cấp ăn ca của NLĐ bình quân năm 2024 là 2.060.196 đồng/tháng/người. Còn nhiều các khoản phụ cấp/trợ cấp khác (phụ cấp điện thoại, taxi đi lại, hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sắc đẹp, sinh nhật, an toàn vệ sinh viên,…).

Công ty thực hiện chương trình Khảo sát mức độ hài lòng của NLĐ nhằm để thu thập ý kiến, đánh giá một cách khách quan và trung thực của NLĐ về các khía cạnh khác nhau, từ môi trường làm việc, cơ hội phát triển, chính sách đãi ngộ đến các hoạt động của PVCFC, góp phần giúp Ban lãnh đạo hiểu rõ hơn về nhu cầu, mong đợi cũng như những đề xuất cải thiện từ phía NLĐ, hướng đến tạo dựng một môi trường làm việc hài hòa, tích cực và hiệu quả.

NLĐ sáng tạo cải tiến công nghệ làm lợi cho doanh nghiệp

Từ giai đoạn 2021-2025, PVCFC đã có nhiều bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng khoa học công nghệ (KHCN) và thúc đẩy đổi mới sáng tạo (ĐMST) vào hoạt động sản xuất kinh doanh và vận hành. Các hoạt động KHCN - ĐMST không chỉ tập trung vào việc cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu suất dây chuyền mà còn được tích hợp với các yếu tố chuyển đổi số nhằm tối ưu hóa toàn diện hoạt động sản xuất kinh doanh. Hiệu quả nổi bật từ các ứng dụng KHCN - ĐMST.

Nhiều sáng kiến kỹ thuật đã giúp nâng cao hiệu suất thiết bị, tối ưu hóa tiêu hao năng lượng, nguyên liệu, giảm thiểu thời gian dừng máy và cải thiện chỉ tiêu môi trường.

Điển hình là anh Vũ Việt Văn, Xưởng Ure - Nhà máy Đạm Cà Mau có nhiều sáng kiến tiêu biểu làm lợi cho doanh nghiệp hàng trăm triệu đồng; anh Lê Thanh Trọng, Phòng Kỹ thuật Bảo dưỡng - Nhà máy Đạm Cà Mau; anh Nguyễn Trường Giang, Phòng Công nghệ - Nhà máy Đạm Cà Mau; anh Đỗ Trần Quân, Phòng Công nghệ - Nhà máy Đạm Cà Mau… Có nhiều sáng kiến khoa học được áp dụng làm lợi cho doanh nghiệp rất lớn.

Đáng chú ý, doanh nghiệp đã chuyển đổi số trong công tác quản lý và vận hành: Áp dụng hệ thống Office 365 đã chuẩn hóa và số hóa các quy trình công việc, giúp gia tăng hiệu quả công tác và quản lý hồ sơ nội bộ...

Doanh nghiệp tạo dấu ấn tại địa phương và cả nước bằng nhiều hoạt động xã hội. Từ năm 2023 tới nay đã hỗ trợ 20 tỉ đồng xây dựng hơn 1.000 căn nhà ở cho người nghèo tại các địa phương. Đặc biệt, chương trình “Vì một Việt Nam xanh” hướng đến mục tiêu trồng 300.000 cây xanh từ năm 2022-2025 với tổng kinh phí ước hơn 5 tỉ đồng.

Xem bản gốc tại đây