Hướng mọi hoạt động Công đoàn vào nhu cầu thực tế của người lao động
Vĩnh Long - Công đoàn các cấp tăng chăm lo phúc lợi, đảm bảo quyền lợi người lao động, qua đó giúp nhiều doanh nghiệp duy trì tỉ lệ đoàn viên gần tuyệt đối.
Niềm tin vững chắc từ phúc lợi vượt trội
Thực tiễn tại nhiều Công đoàn cơ sở trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long cho thấy niềm tin của người lao động được xây dựng từ chăm lo thiết thực. Công đoàn chú trọng các hoạt động sát nhu cầu đời sống, tạo sự gắn bó tự nhiên với đoàn viên.
Tại Công ty TNHH Tỷ Xuân, với hơn 21.000 lao động, tỉ lệ đoàn viên đạt 99,8%. Công đoàn cơ sở đầu tư cho phúc lợi, duy trì thăm hỏi hiếu hỉ, hỗ trợ ốm đau và tổ chức mua sắm ưu đãi vào các thời điểm cao điểm.
Ông Lê Văn Tiến - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân cho biết, hoạt động “Chợ Tết Công đoàn” mang lại lợi ích rõ rệt, giúp người lao động giảm chi phí và chuẩn bị chu đáo hơn cho gia đình. Đây là chương trình thu hút đông đảo đoàn viên tại doanh nghiệp tham gia.
Còn tại Công ty TNHH Tỷ Bách, tỉ lệ đoàn viên đạt 97,52%, với các phúc lợi hướng vào nhu cầu thực tế. Công đoàn thương lượng hỗ trợ vay vốn, mua hàng giảm giá và phối hợp thúc đẩy phương án nhà ở công nhân.
Bà Lâm Thị Ngọc Hà - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Bách cho biết, những hỗ trợ này giúp người lao động ổn định đời sống.
"Công đoàn cơ sở cũng duy trì đối thoại định kỳ, giải quyết kịp thời phản ánh, giữ môi trường lao động hài hòa và hạn chế phát sinh mâu thuẫn", bà Hà cho biết thêm.
Theo LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long, chương trình “Phúc lợi đoàn viên” cũng đã được nhân rộng trên toàn tỉnh nhằm liên kết doanh nghiệp cung ứng hàng thiết yếu cho đoàn viên, người lao động. Nhiều đơn vị triển khai nhà tình thương đồng nghiệp để hỗ trợ đoàn viên khó khăn nhà ở.
Những mô hình này tạo hiệu ứng tích cực, giúp người lao động thấy rõ quyền lợi khi tham gia Công đoàn. Đây là yếu tố quan trọng giúp các doanh nghiệp giữ vững tỉ lệ đoàn viên ở mức rất cao.
Đặt lợi ích đoàn viên làm trọng tâm
Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Phúc Linh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Long - cho biết, hiện toàn tỉnh có 169.462 đoàn viên trên tổng 182.850 lao động, với 615 CĐCS và Nghiệp đoàn đang duy trì hoạt động ổn định.
Theo ông Linh, trong bối cảnh mới, tổ chức Công đoàn phải chuyển từ tư duy quản lý sang phục vụ. Mọi hoạt động đều hướng vào nhu cầu thực tế của người lao động, tạo ra lợi ích cụ thể và dễ cảm nhận trong đời sống hằng ngày.
Ông Linh nhấn mạnh, việc thương lượng thỏa ước lao động tập thể phải đạt chất lượng cao hơn. Những điều khoản về tiền lương, phúc lợi hay điều kiện làm việc cần mang lại giá trị vượt khung pháp luật cho đoàn viên.
Công đoàn tỉnh cũng xác định cần đổi mới công tác tài chính, sử dụng nguồn lực minh bạch và ưu tiên chăm lo trực tiếp. Các chương trình phúc lợi cấp tỉnh sẽ tiếp tục được mở rộng với nhiều ưu đãi thiết thực.
Một định hướng quan trọng khác là nâng chất lượng cán bộ công đoàn. Đội ngũ phải được đào tạo đồng bộ, đặc biệt về thương lượng, giải quyết tranh chấp và kỹ năng số, đáp ứng yêu cầu mới của thị trường lao động.
"Khi cán bộ có năng lực và tinh thần phục vụ, tổ chức Công đoàn sẽ trở thành điểm tựa tin cậy. Đây là nền tảng giúp đoàn viên gắn bó, góp phần phát triển Công đoàn vững mạnh và bền vững", ông Linh cho biết thêm.
Xem bản gốc tại đây
