Chương trình hành động thực hiện Chỉ thị số 58-CT/TW ngày 10/01/2026 của Ban Bí thư Trung ương Đảng

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Cụ thể hóa và tổ chức triển khai thực hiện hiệu quả Chỉ thị số 58-CT/TW của Ban Bí thư về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới” (viết tắt là Chỉ thị 58 của Ban Bí thư) gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, bảo đảm bám sát quan điểm chỉ đạo, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp của Chỉ thị, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

- Tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động trong toàn Đảng bộ, hệ thống công đoàn và đội ngũ công nhân đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật; góp phần nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.

- Phát huy vai trò nòng cốt, tiên phong của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân; tăng cường sự phối hợp giữa công đoàn với cấp ủy, chính quyền cùng cấp và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

2. Yêu cầu

- Việc triển khai Chương trình hành động phải bảo đảm đồng bộ, thiết thực, hiệu quả, có trọng tâm, trọng điểm; xác định rõ nội dung, nhiệm vụ, lộ trình và trách nhiệm của các đảng bộ, chi bộ và từng cấp công đoàn, phù hợp với điều kiện thực tiễn của từng ngành, địa phương.

- Gắn công tác tuyên truyền, giáo dục với việc chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân.

- Tăng cường tuyên truyền để nâng cao nhận thức, lấy hiệu quả của công tác tuyên truyền, giáo dục, sự chuyển biến về nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động của công nhân và sự hài lòng của công nhân làm thước đo đánh giá kết quả thực hiện của tổ chức công đoàn.

II. MỤC TIÊU, CHỈ TIÊU CHỦ YẾU

1. Mục tiêu tổng quát

Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong phát huy vai trò nòng cốt của tổ chức Công đoàn triển khai thực hiện công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân; tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức chính trị, ý thức pháp luật, kỷ luật lao động, ứng xử văn hóa và trách nhiệm công dân của người lao động; góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 58 của Ban Bí thư, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031.

2. Chỉ tiêu cụ thể

- 100% cán bộ, đảng viên, người lao động tại các đảng bộ, chi bộ trực thuộc được quán triệt Chỉ thị 58 của Ban Bí thư Trung ương Đảng và Chương trình hành động của Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng Liên đoàn.

- Phấn đấu hằng năm có 90% đoàn viên, người lao động trong các loại hình doanh nghiệp được tuyên truyền về chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

- Hằng năm có 100% cán bộ công đoàn làm công tác chỉ đạo và trực tiếp tham mưu công tác tuyên truyền, giáo dục ở các cấp công đoàn; 100% chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước được bồi dưỡng nâng cao năng lực tuyên truyền, giáo dục.

III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

1. Tổ chức tuyên truyền, quán triệt, nâng cao nhận thức của các đảng bộ, chi bộ trực thuộc và các cấp công đoàn về vai trò, tầm quan trọng, nội dung, nhiệm vụ của công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân

- Tổ chức Hội nghị toàn quốc học tập, quán triệt Chỉ thị số 58 của Ban Bí thư đến đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt cả nước; lãnh đạo cấp ủy, chuyên môn các chi, đảng bộ trực thuộc Đảng bộ Tổng Liên đoàn (hoàn thành trong quý I/2026).

- Trong nghị quyết đại hội công đoàn các cấp, các chương trình, kế hoạch hoạt động công đoàn cần xác định công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên, cấp bách và lâu dài, triển khai thực hiện bằng các giải pháp và nguồn lực cụ thể.

- Phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, đoàn viên công đoàn; mỗi đảng viên, đoàn viên là một tuyên truyền viên tại cơ sở, chủ động nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của người lao động; kịp thời định hướng, tuyên truyền, vận động.

- Tổ chức triển khai Chương trình hành động của Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng Liên đoàn gắn với việc thực hiện Quy định số 19-QĐ/TW ngày 08/4/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về công tác chính trị, tư tưởng trong Đảng; được triển khai sâu rộng trong sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt công đoàn, đối thoại tại nơi làm việc và các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, giáo dục truyền thống của Đảng bộ và toàn hệ thống Công đoàn.

- Tăng cường phối hợp giữa Đảng ủy Tổng Liên đoàn với các cấp ủy liên quan trong lãnh đạo, chỉ đạo công đoàn cấp tỉnh, thành phố, ngành để tổ chức triển khai thực hiện Chỉ thị.

2. Lãnh đạo đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật

2.1. Lãnh đạo đổi mới nội dung tuyên truyền

- Quán triệt quan điểm của Đảng: “giáo dục chính trị, tư tưởng là cơ sở; giáo dục pháp luật, văn hóa ứng xử và tác phong công nghiệp là cơ bản”; đảm bảo xuyên suốt trong mọi hoạt động tuyên truyền, giáo dục công nhân.

- Chỉ đạo tăng cường tuyên truyền, giáo dục chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước; truyền thống yêu nước, truyền thống giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam; khát vọng phát triển, tinh thần đoàn kết, ý chí tự chủ, tự lực, tự cường; tự hào, tự tôn dân tộc, tinh thần tự giác, kỷ luật lao động cho công nhân.

- Tập trung giáo dục pháp luật gắn với quyền, nghĩa vụ của người lao động; nâng cao năng lực tiếp cận pháp luật, ý thức tự bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động; khả năng đối thoại, thương lượng tập thể và giám sát việc thực thi pháp luật tại doanh nghiệp.

- Phối hợp với các cơ quan báo chí, truyền thông, đơn vị nghệ thuật, người nổi tiếng, người có ảnh hưởng trong xã hội xây dựng và phát triển các sản phẩm, ấn phẩm tuyên truyền hiện đại, có sức lan tỏa rộng rãi; chú trọng sản xuất các nội dung đa phương tiện (video ngắn, phim tài liệu, chương trình nghệ thuật, sản phẩm truyền thông số...) phản ánh sinh động đời sống công nhân, gắn với các vấn đề thiết thực như việc làm, thu nhập, an toàn lao động, quan hệ lao động; góp phần nâng cao nhận thức, định hướng tư tưởng, xây dựng niềm tin và tạo động lực tích cực trong đội ngũ công nhân.

2.2. Lãnh đạo đổi mới phương thức tuyên truyền

- Đổi mới phương thức tuyên truyền theo hướng tương tác hai chiều, lấy người lao động làm trung tâm; phát huy vai trò chủ động, tự giáo dục và tham gia của công nhân trong quá trình tiếp nhận thông tin.

- Đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin, mạng xã hội, trí tuệ nhân tạo trong tuyên truyền; nâng cao tính kịp thời, chính xác, hấp dẫn và phù hợp với từng nhóm đối tượng.

- Kết hợp linh hoạt giữa tuyên truyền trực tiếp và trực tuyến, giữa phương thức truyền thống và hiện đại; gắn nội dung tuyên truyền với thực tiễn đời sống, môi trường làm việc của công nhân.

- Tăng cường nắm bắt, dự báo tình hình tư tưởng, dư luận xã hội; chủ động định hướng thông tin, đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, đồng thời đổi mới cách thức đánh giá hiệu quả tuyên truyền theo hướng thực chất, lấy sự chuyển biến nhận thức và hành vi của người lao động làm thước đo.

- Tăng cường tuyên truyền trên các cơ quan báo chí, truyền thông đại chúng và các nền tảng số, mạng xã hội công đoàn; xây dựng nội dung đa dạng, dễ tiếp cận (video, infographic, podcast...), lan tỏa thông tin tích cực, những tấm gương điển hình trong công nhân, góp phần định hướng dư luận và nâng cao nhận thức xã hội.

3. Lãnh đạo việc tham gia hoàn thiện cơ chế, chính sách, đảm bảo nguồn lực phục vụ công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân

- Chủ động rà soát, tham gia đề xuất, kiến nghị hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động, công đoàn và các chính sách liên quan đến công nhân theo hướng bảo đảm quyền được học tập, tiếp cận thông tin chính trị, tư tưởng, pháp luật; gắn tuyên truyền, giáo dục với bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Gắn chặt công tác tuyên truyền, giáo dục với nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi của công nhân, nhất là các chính sách về tiền lương, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, đối thoại tại nơi làm việc nhằm nâng cao năng lực pháp lý, khả năng tự bảo vệ của công nhân.

- Triển khai đồng bộ các giải pháp tập hợp, đoàn kết, phát triển đoàn viên; các chính sách chăm lo, bảo đảm quyền lợi chính đáng, cải thiện điều kiện làm việc, thiết chế văn hoá và phúc lợi xã hội, tạo nền tảng để công nhân hưởng ứng tham gia các hoạt động tuyên truyền, giáo dục.

- Tổ chức công đoàn các cấp chủ động phối hợp, đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để bố trí thời gian phù hợp, địa điểm thuận lợi và hỗ trợ các nguồn lực cần thiết cho công tác tuyên truyền, giáo dục.

- Tăng cường công tác sơ kết, tổng kết, đánh giá, kịp thời phát hiện, biểu dương, nhân rộng các mô hình hay, cách làm hiệu quả trong công tác tuyên truyền, giáo dục.

4. Lãnh đạo tăng cường công tác phối hợp trong công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân

- Phát huy vai trò, sự phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức công đoàn với cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và các cơ quan báo chí, truyền thông trong triển khai công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân.

- Xác định rõ trách nhiệm của từng chủ thể: tổ chức công đoàn giữ vai trò nòng cốt, trực tiếp tổ chức thực hiện; cấp ủy lãnh đạo, định hướng; chính quyền bảo đảm cơ chế, chính sách và điều kiện thực hiện; doanh nghiệp phối hợp và tạo điều kiện trong công tác tuyên truyền, giáo dục cho công nhân.

- Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, nhất là cấp ủy trong doanh nghiệp đối với công tác tuyên truyền, giáo dục; bảo đảm sự thống nhất về nội dung, định hướng tư tưởng và nguồn lực triển khai.

- Nâng cao trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên, đoàn viên công đoàn với vai trò là tuyên truyền viên; chủ động nắm bắt tình hình tư tưởng, dư luận, kịp thời định hướng, giải quyết các vấn đề phát sinh.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp, tạo điều kiện bảo đảm các nguồn lực để công đoàn tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục; xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc lành mạnh, góp phần nâng cao nhận thức chính trị, pháp luật cho công nhân.

5. Lãnh đạo xây dựng, củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân

- Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, am hiểu pháp luật, có kỹ năng truyền thông hiện đại và năng lực tiếp cận công nghệ số.

- Củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên, cộng tác viên trong hệ thống công đoàn; có cơ chế, chính sách đãi ngộ, động viên, phát huy vai trò đội ngũ cán bộ, báo cáo viên, tuyên truyền viên, cộng tác viên.

- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên về lý luận chính trị, kỹ năng tuyên truyền, kỹ năng số, kỹ năng nắm bắt và xử lý thông tin, dư luận xã hội; chú trọng đào tạo theo vị trí việc làm và theo đối tượng công nhân.

- Xây dựng lực lượng nòng cốt trong công nhân (công nhân tiêu biểu, đoàn viên tích cực) tại cơ sở, nhất là trong khu công nghiệp, khu chế xuất, doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước làm “hạt nhân” tuyên truyền, vận động trực tiếp và nắm bắt kịp thời tình hình công nhân ngay tại cơ sở.

6. Tăng cường kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết thực hiện Chỉ thị 58 của Ban Bí thư

- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của các cấp ủy đối với việc quán triệt, triển khai thực hiện Chỉ thị số 58 của Ban Bí thư tại các đảng bộ, chi bộ trực thuộc và các cấp công đoàn; bảo đảm thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, đúng mục tiêu, yêu cầu đề ra.

- Định kỳ sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện; kịp thời phát hiện, biểu dương, khen thưởng, nhân rộng các mô hình hay, cách làm hiệu quả; đồng thời chấn chỉnh, khắc phục những hạn chế, yếu kém trong quá trình triển khai.

- Gắn kết quả thực hiện Chỉ thị với công tác đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, tổ chức công đoàn và cán bộ, đảng viên; lấy hiệu quả thực chất, sự chuyển biến về nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động của công nhân lao động làm tiêu chí đánh giá cấp ủy, tổ chức công đoàn.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng Liên đoàn

- Chỉ đạo triển khai thực hiện Chỉ thị số 58 của Ban Bí thư trong toàn Đảng bộ và hệ thống Công đoàn Việt Nam.

- Chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc tổ chức thực hiện; kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai.

- Định kỳ sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện; thực hiện chế độ báo cáo Ban Bí thư và cấp ủy cấp trên theo quy định.

- Giao Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn xây dựng Kế hoạch thực hiện Chương trình hành động của Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng Liên đoàn, trong đó xác định rõ các chương trình, đề án cụ thể.

2. Các đảng bộ, chi bộ trực thuộc

- Căn cứ Chương trình hành động của Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng Liên đoàn, xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể để tổ chức triển khai thực hiện tại đảng bộ, chi bộ; xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp phù hợp với đặc điểm tình hình của đảng bộ, chi bộ.

- Gắn việc thực hiện Chương trình hành động của Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng Liên đoàn với nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và hoạt động của tổ chức công đoàn; bảo đảm thiết thực, hiệu quả. Chỉ đạo công đoàn cùng cấp phối hợp triển khai đến đoàn viên, người lao động; phát huy vai trò nòng cốt trong tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho cán bộ, đảng viên, người lao động.

- Định kỳ đánh giá, báo cáo kết quả thực hiện; kịp thời phản ánh những khó khăn, vướng mắc, đề xuất giải pháp thực hiện.

- Đối với Đảng bộ báo Lao động: lãnh đạo đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về Chỉ thị số 58 của Ban Bí thư và Chương trình hành động của Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng Liên đoàn; nghiên cứu, xây dựng các sản phẩm truyền thông phù hợp nhằm nâng cao nhận thức chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân, người lao động; tuyên truyền, lan tỏa các mô hình hay, cách làm hiệu quả; đấu tranh phản bác các thông tin sai trái, góp phần củng cố niềm tin của người lao động đối với Đảng và tổ chức công đoàn.

Tải tài liệu tại đây.