3 quý năm 2025 tại Hải Phòng, ký kết 406 thỏa ước lao động

Nhiều thỏa ước lao động tập thể đạt loại B trở lên

Nhiệm kỳ 2023-2025, Công đoàn Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với 25 điều khoản có lợi cho người lao động như: Thưởng lương tháng 13, nghỉ hai thứ 7 trong tháng, nghỉ ngày thành lập công ty, thưởng chuyên cần, phụ cấp công việc, chức vụ, thâm niên, đi lại, ngoại ngữ, con nhỏ, hỗ trợ ăn ca, thăm hỏi, thưởng đề án cải tiến. Thỏa ước có hiệu lực đến tháng 9.2027, được LĐLĐ thành phố xếp loại A, đánh giá cao về nội dung và tính khả thi.

Kết quả, 100% người lao động được ký hợp đồng và tham gia đầy đủ BHXH - BHYT - BHTN; 100% được tăng lương hàng năm với mức tăng bình quân 7,3%/năm; mức lương đầu vào cao hơn 19,6% so với lương tối thiểu vùng. Các chính sách về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ, chế độ lao động nữ được thực hiện nghiêm túc. Người lao động được hưởng nhiều chế độ phúc lợi bổ sung như chuyên cần, phụ cấp đi lại, thâm niên, ngoại ngữ, con nhỏ…; được mua bảo hiểm tai nạn rủi ro với giá trị chi trả tối đa 30 tháng lương/trường hợp và bảo hiểm sức khỏe trị giá 50-80 triệu đồng/người/năm…

Mặc dù mới đi vào hoạt động 3 tháng nhưng Công đoàn phường Thủy Nguyên đã hướng dẫn 1 đơn vị ký mới, 2 đơn vị ký lại Thỏa ước lao động tập thể. Đến nay, tổng số các đơn vị có Thỏa ước lao động tập thể 39/65 doanh nghiệp, đạt 60%. 90% các bản có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như tiền thưởng Tết Nguyên đán tương đương một tháng lương, hỗ trợ người lao động, bữa ăn ca... 58% các bản thỏa ước đạt loại B trở lên.

Còn tại Công đoàn phường Thiên Hương, sau thành lập, đơn vị hướng dẫn ký mới 8/7 bản, đạt 114% kế hoạch, ký lại 9/8 bản, đạt 112% kế hoạch được giao. 15/17 bản Thỏa ước lao động tập thể được ký mới, ký lại có chất lượng loại B trở lên.

Báo cáo của LĐLĐ TP Hải Phòng, 3 quý của năm 2025, toàn thành phố đã ký mới 260 và ký lại 146 bản Thỏa ước lao động tập thể, trong đó 326 bản đạt loại B trở lên, góp phần vào kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn thành phố.

Khẳng định lợi ích vượt trội khi NLĐ tham gia Công đoàn

Thời điểm này, LĐLĐ TP Hải Phòng đang tập trung chuẩn bị tổ chức Đại hội Công đoàn thành phố - sự kiện chính trị đặc biệt của CNVCLĐ thành phố. Trong đó, tăng cường thương lượng, ký kết thỏa ước lao động cũng sẽ là một trong chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm.

Ông Nguyễn Anh Tuân - Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng - cho biết, nhiệm kỳ mới, việc bảo vệ quyền lợi NLĐ phải được đặt lên hàng đầu. Công đoàn cần tăng cường đối thoại, thương lượng với chủ sử dụng lao động, nỗ lực ký kết Thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản về lương, thưởng, phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật để khẳng định rõ lợi ích vượt trội khi NLĐ tham gia Công đoàn. Đồng thời, các chính sách phúc lợi và chăm sóc sức khỏe phải được triển khai rộng khắp như tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho NLĐ, hỗ trợ mua bảo hiểm y tế bổ sung, xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn… mục tiêu là đảm bảo mọi đoàn viên, NLĐ đều được tổ chức Công đoàn đồng hành, hỗ trợ kịp thời khi cần thiết.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Iko Thompson Việt Nam Nguyễn Thị Quỳnh Anh, đơn vị xác định nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng - đặc biệt là đàm phán Thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản lương, thưởng, phúc lợi cao hơn luật định - là một trong ba khâu đột phá nhiệm kỳ 2025-2030.

Ngay sau đại hội, trong tháng 11, công đoàn đã triển khai khảo sát ý kiến đoàn viên với quy mô lớn nhất từ trước đến nay để hoàn thiện quy chế hoạt động, quy chế tài chính và nâng cao chất lượng phong trào, đời sống tinh thần. Đơn vị cũng phân tích chính sách, so sánh phúc lợi với doanh nghiệp cùng ngành để đề xuất bổ sung 2-3 điều khoản có lợi hơn cho người lao động về lương, thưởng, phúc lợi...

Xem bản gốc tại đây