Chăm lo người lao động bằng chính sách toàn diện

Chăm lo từ vật chất đến tinh thần

Công ty Cổ phần Giải pháp Kỹ thuật Ý tưởng, trụ sở đóng tại thành phố Đà Nẵng, chuyên hoạt động thiết kế chuyên dụng (Thiết kế máy móc, thiết bị trong lĩnh vực công nghệ, tự động hóa, công nghiệp và dân dụng). Doanh nghiệp này hiện trả lương cho người lao động khá cao so với mặt bằng chung ở Đà Nẵng và miền Trung - với trung bình 20,8 triệu đồng/người/tháng trong năm 2024.

Quy chế lương thưởng được công khai, xét nâng lương tối thiểu 2 lần/năm, áp dụng cơ chế tính lương 3P theo vị trí - năng lực - hiệu quả công việc, khuyến khích nhân viên nâng cao năng suất. Ngoài lương cơ bản, doanh nghiệp còn áp dụng nhiều hình thức thưởng đa dạng: KPIs hằng tháng, thưởng giữa năm, eSOP, lễ - Tết, thưởng cải tiến, văn hóa, vinh danh cuối năm…

Việc tổ chức đối thoại, hội nghị người lao động hằng năm; việc tổ chức xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; các nội dung người lao động được biết, tham gia ý kiến, quyết định… được thực hiện nghiêm túc. Các quy định, chính sách trước khi ban hành áp dụng đều họp thảo luận lấy ý kiến thống nhất với người lao động. Doanh nghiệp chưa xảy ra tình trạng đình công, ngừng việc tập thể từ khi thành lập đến nay. Thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo, trao đổi các kiến thức định kỳ cũng như các chính sách mới của doanh nghiệp, người lao động được tự do phát biểu, trình bày ý kiến và tham mưu các vấn đề liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp.

Khoa học công nghệ là đòn bẩy phát triển bền vững

Ông Phan Văn Linh - Giám đốc Công ty Cổ phần Giải pháp Kỹ thuật Ý tưởng - cho biết, song song với chăm lo đời sống người lao động, doanh nghiệp coi đổi mới khoa học công nghệ là “đòn bẩy” để nâng cao sức cạnh tranh. Hệ thống quản lý nội bộ được số hóa tối đa: Từ quản lý hệ thống, nghiệp vụ, dự án đến các quy trình vận hành đều được tích hợp lên phần mềm tự phát triển và cải tiến liên tục. Điều này giúp tối ưu hóa quy trình, rút ngắn thời gian xử lý công việc, tăng khả năng phân tích dữ liệu, trích xuất báo cáo tự động.

Doanh nghiệp còn đẩy mạnh ứng dụng Internet vạn vật (IoT), trí tuệ nhân tạo (AI) vào sản xuất, vận hành, mở ra tiềm năng phát triển mới. Các dự án R&D được đầu tư bài bản, tham gia các chương trình hỗ trợ đổi mới sáng tạo, hướng đến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí và giảm thiểu sai sót.

Đặc biệt, việc đào tạo kiến thức, nâng cao tay nghề cho người lao động phù hợp với xu hướng KHCN mới: 100% người lao động được tham gia đào tạo, doanh nghiệp thường xuyên tổ chức hoạt động đào tạo (hanseikai, benkyoukai, ...) tần suất khoảng 2 lần/ tháng, tham gia các buổi đào tạo online theo nhiều chủ đề vào thứ 5 hằng tuần trong cả tập đoàn.

Nhờ những nỗ lực này, doanh nghiệp liên tục được ghi nhận trong các giải thưởng sáng tạo, như “công ty có nhiều đề tài cải tiến hay và hiệu quả nhất năm 2023” do Tập đoàn Công nghệ IDEA trao tặng; Giải “Số hóa nghiệp vụ quản lý ITSC” năm 2019 cho bộ phận R&D.

“Định hướng sắp tới, doanh nghiệp chúng tôi tiếp tục tăng cường tích hợp công nghệ mới vào các khâu sản xuất và quản lý, mở rộng hợp tác với đối tác công nghệ trong và ngoài nước, đảm bảo hệ thống vận hành linh hoạt, thông minh và thích ứng nhanh với biến động thị trường” - ông Linh nói.

Xem bản gốc tại đây