Công đoàn Đại học Đà Nẵng đồng hành đổi mới giáo dục

Điểm tựa phúc lợi

Ngày 5.12, Công đoàn Đại học Đà Nẵng tổ chức Đại hội lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025–2030. Công đoàn hiện có 2.652 đoàn viên đang sinh hoạt tại 9 công đoàn cơ sở. Đây là lực lượng trí thức đông đảo với 155 giáo sư, phó giáo sư; 727 tiến sĩ; hơn 1.000 thạc sĩ – vừa là nguồn lực quyết định chất lượng đào tạo, vừa là đối tượng công đoàn phải chăm lo, bảo vệ.

Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, ngân sách giáo dục chịu nhiều sức ép, Công đoàn Đại học Đà Nẵng vẫn giữ vững vai trò là “điểm tựa” cho đoàn viên. Các chế độ tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm được giám sát thực hiện đầy đủ; những kiến nghị liên quan đến chế độ, chính sách được chuyển tải, giải quyết kịp thời, không để phát sinh khiếu nại, khiếu kiện. Công đoàn tham gia nhiều hội đồng quan trọng như: nâng lương, thi đua – khen thưởng, tuyển dụng, tinh giản biên chế, bổ nhiệm… qua đó thực chất hóa chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ.

Công tác phúc lợi được triển khai bài bản. Hàng năm, hàng nghìn lượt viên chức, người lao động, người nghỉ hưu được tặng quà dịp Tết; hàng trăm trường hợp bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ trong Tháng Công nhân, Tết Sum Vầy. Nhiều đơn vị tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ, mua bảo hiểm thân thể, hỗ trợ học tập nâng cao trình độ… giúp viên chức, người lao động yên tâm công tác, gắn bó với đơn vị.

Về chuyên môn, các phong trào thi đua ngày càng sát với yêu cầu đổi mới giáo dục đại học. Phong trào “Tấm gương nhà giáo tâm huyết, sáng tạo” được cụ thể hóa bằng tọa đàm nghề giáo, diễn đàn về trí tuệ nhân tạo trong dạy học, cuộc thi “Thầy, cô trong mắt em”, chuyên mục “Tấm gương nhà giáo”… Qua đó, tôn vinh nhà giáo, khuyến khích đổi mới phương pháp giảng dạy, đẩy mạnh nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ.

Nhờ những nỗ lực đó, Công đoàn Đại học Đà Nẵng là đơn vị duy nhất trong khối công đoàn đại học quốc gia, đại học vùng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua “Đơn vị xuất sắc” trong phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn.

Đồng hành cùng các đột phá về giáo dục

Nhiệm kỳ 2025–2030 mở ra trong bối cảnh hệ thống chính sách về giáo dục, khoa học công nghệ và công đoàn có nhiều đột phá: Nghị quyết 71 về giáo dục – đào tạo, Nghị quyết 57 về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, Nghị quyết 02 về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam… Công đoàn Đại học Đà Nẵng đồng thời được định vị là một trong bốn đại học hàng đầu, hướng tới mô hình Đại học Quốc gia – đại học hình mẫu của cả nước.

Trên nền đó, Công đoàn Đại học Đà Nẵng xác định mục tiêu nhiệm kỳ mới là đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; nâng cao vai trò đại diện, chăm lo; tham gia tích cực vào đổi mới quản trị đại học và chuyển đổi số; xây dựng đội ngũ viên chức, người lao động lớn mạnh về phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, năng lực số; tổ chức sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước, hoạt động xã hội, tạo môi trường đoàn kết, dân chủ, sáng tạo.

Đáng chú ý, Công đoàn ĐHĐN xác định hai khâu đột phá. Thứ nhất, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong hoạt động công đoàn: đa dạng hóa hình thức tuyên truyền số, khảo sát trực tuyến nhu cầu đoàn viên, xây dựng cơ sở dữ liệu số về đoàn viên, hiện đại hóa công tác quản lý tài chính, thi đua – khen thưởng, tập huấn.

Thứ hai, đồng hành xây dựng đội ngũ viên chức, người lao động hiện đại, gắn với chiến lược phát triển ĐHĐN trở thành Đại học Quốc gia: tổ chức Ngày hội “Đoàn viên đổi mới – sáng tạo – hội nhập”, các cuộc thi khởi nghiệp cùng nghiên cứu, các câu lạc bộ giảng viên sáng tạo, diễn đàn kết nối doanh nghiệp với giảng viên.

Nhiệm kỳ mới, nếu hiện thực hóa tốt các mục tiêu và khâu đột phá, Công đoàn Đại học Đà Nẵng sẽ tiếp tục là điểm tựa tin cậy cho viên chức, người lao động. Đồng thời trở thành một trong những động lực quan trọng đưa Đại học Đà Nẵng sớm đạt mục tiêu trở thành Đại học Quốc gia – góp phần nâng tầm giáo dục đại học Việt Nam trong kỷ nguyên chuyển đổi số.

Xem bản gốc tại đây