Công đoàn Dệt may 29/3 vững vàng chăm lo, bảo vệ người lao động

Đảm bảo việc làm cho gần 2.500 lao động

Ngày 12.11, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 tổ chức Đại hội Công đoàn lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2025-2030. Đến dự đại hội có ông Huỳnh Thanh Xuân - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng.

Bà Lê Thị Hải Châu - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 cho biết: Công đoàn cơ sở Công ty hiện có 2.364 đoàn viên, chiếm 95,98% tổng số người lao động của doanh nghiệp.

Trong nhiệm kỳ qua, Ban Chấp hành Công đoàn luôn xác định mục tiêu cốt lõi là chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, từ việc thương lượng, ký kết và thực thi Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định pháp luật, đến việc chủ động giám sát các chính sách về lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động.

Các chế độ như hỗ trợ tiền gửi trẻ, trợ cấp nghỉ hưu dài hạn, khám bệnh hiểm nghèo, ăn ca tại chỗ… đã đi vào thực chất, góp phần nâng cao chất lượng đời sống công nhân.

Đáng chú ý, Công đoàn phối hợp cùng lãnh đạo doanh nghiệp thiết lập kênh phản hồi trực tuyến qua mã QR, tạo điều kiện để người lao động dễ dàng góp ý, phản ánh về bữa ăn, tiền lương hay môi trường làm việc.

Đây là bước tiến quan trọng trong thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, giúp mọi ý kiến đều được lắng nghe và xử lý kịp thời, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Trong nhiệm kỳ qua, tổng số tiền mà Công đoàn cơ sở đã chi trực tiếp cho người lao động là hơn 7,86 tỉ đồng, chiếm 76,6% tổng chi tài chính công đoàn. Ngoài ra, Công đoàn còn thăm hỏi, trợ cấp cho 46 trường hợp khó khăn với tổng kinh phí gần 400 triệu đồng; duy trì hoạt động văn hóa – thể thao, các hội thi, giải bóng đá, văn nghệ, hội trại... tạo đời sống tinh thần phong phú, tăng cường sự gắn kết trong tập thể.

Nâng cao hiệu quả đại diện

Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 không chỉ dừng lại ở việc chăm lo đời sống vật chất mà còn chú trọng xây dựng năng lực tự bảo vệ cho người lao động.

Hàng năm, công đoàn phối hợp tuyên truyền Luật Lao động, Luật BHXH, Luật An toàn vệ sinh lao động, phổ biến kiến thức về bình đẳng giới, phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc… thu hút hàng nghìn lượt công nhân tham gia.

Trong thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, Công đoàn đã biểu dương 13 tập thể và 122 cá nhân tiêu biểu; nhiều cá nhân được Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng khen thưởng. Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” ghi nhận 332 sáng kiến, ý tưởng cải tiến kỹ thuật, mang lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp và người lao động.

Công tác nữ công được triển khai sâu rộng, chú trọng các chính sách đặc thù: bố trí ghế tựa cho thai phụ, phòng vắt trữ sữa, khu vực để xe riêng cho lao động mang thai, nghỉ ngơi hợp lý cho phụ nữ nuôi con nhỏ. Các phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Gia đình công nhân tiêu biểu” được duy trì, lan tỏa tinh thần bình đẳng giới và trao quyền cho lao động nữ.

Bước vào nhiệm kỳ 2025–2030, Công đoàn Dệt may 29/3 đặt trọng tâm vào đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thích ứng với chuyển đổi xanh và tự động hóa trong sản xuất. Các chỉ tiêu cụ thể như: 80% đoàn viên tham gia hoạt động văn hóa - thể thao; 90% người lao động được phổ biến pháp luật; mỗi năm giới thiệu ít nhất 4 đảng viên mới… thể hiện quyết tâm hướng mạnh về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm của mọi hành động.

Với tinh thần “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Công đoàn Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, doanh nghiệp phát triển bền vững và người lao động có cuộc sống ngày càng tốt hơn.

Xem bản gốc tại đây