Công đoàn Hải Phòng nhiệm kỳ 2023-2025: Vững mạnh toàn diện và thiết thực

Nhiều chỉ tiêu đạt và vượt tiến độ

Trong giai đoạn 2023-2025, kinh tế ­- xã hội TP Hải Phòng tiếp tục bứt phá mạnh mẽ, khẳng định vị thế trung tâm tăng trưởng của vùng Duyên hải Bắc Bộ. Năm 2025, sau khi hợp nhất với Hải Dương, kinh tế thành phố duy trì đà tăng trưởng ấn tượng, ước đạt 11,8%.

Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng hiện đang quản lý 2.840 công đoàn cơ sở (CĐCS), với tổng số 641.625 lao động và 615.955 đoàn viên công đoàn, đạt tỉ lệ bao phủ trên 96,3%. Các tổ chức CĐCS phân bố tại 114 xã, phường, đặc khu và các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn. Hiện nay, trên 312.000 CNLĐ đang làm việc tại các cụm, KCN trên địa bàn thành phố.

Tổng thu nhập bình quân của người lao động trên địa bàn thành phố khoảng 8,7 - 9,0 triệu đồng/tháng.

Các cấp công đoàn thành phố đã nỗ lực triển khai nhiều chương trình, hoạt động thiết thực, bám sát 8 chỉ tiêu hằng năm, 9 chỉ tiêu đến hết nhiệm kỳ và 3 khâu đột phá. Đến nay, nhiều chỉ tiêu quan trọng đã đạt và vượt tiến độ, tạo dấu ấn rõ nét trong hoạt động công đoàn.

Những con số ấn tượng

Chương trình “Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đến năm 2028, tầm nhìn đến năm 2033”: Trong giai đoạn 2023 - 2025, các cấp Công đoàn Hải Phòng đã phát triển mới 660 CĐCS, 193.635 đoàn viên, thực tăng 93.595 đoàn viên, đạt 44,5% kế hoạch nhiệm kỳ. Đây là con số ấn tượng, góp phần đưa Hải Phòng trở thành một trong những địa phương dẫn đầu cả nước, được Tổng LĐLĐVN tặng Cờ thi đua xuất sắc duy nhất năm 2024.

Công tác phát triển Đảng đạt kết quả tích cực: 11.363 đoàn viên ưu tú được giới thiệu, 8.089 người được kết nạp, mở 22 lớp bồi dưỡng cho 1.470 CNLĐ.

100% cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp và 85% doanh nghiệp ngoài công lập thực hiện quy chế dân chủ; tổ chức trên 1.400 cuộc đối thoại. Đến nay, toàn thành phố có 1.682 bản thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực, trên 70% đạt loại B trở lên. Tổ chức 124 chương trình tuyên truyền pháp luật cho 22.000 đoàn viên và 54 lớp tập huấn cho trên 20.000 cán bộ công đoàn. Đặc biệt trong nhiệm kỳ, công tác chăm lo có nhiều điểm mới, nổi bật với tổng kinh phí gần 200 tỉ đồng cho 314.609 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn được thụ hưởng.

Công tác chăm lo, đảm bảo phúc lợi, duy trì việc làm, cải thiện điều kiện sống và làm việc của đoàn viên, NLĐ được thực hiện toàn diện, linh hoạt. Tại Chương trình Tết Sum vầy, LĐLĐ TP Hải Phòng đã trao gần 185.000 suất quà với tổng giá trị 73,4 tỉ đồng, hỗ trợ 1.378 vé tàu xe đưa NLĐ về quê đón Tết; LĐLĐ tỉnh Hải Dương trao 156.542 suất quà trị giá trên 47,2 tỉ đồng; tổ chức 14 điểm “Tết Sum vầy”, hỗ trợ 1.530 vé xe; phối hợp trao tặng 110.000 cuốn sách và học bổng cho con NLĐ. Giai đoạn 2023-2025 đã hỗ trợ xây mới, sửa chữa 448 Mái ấm Công đoàn với tổng kinh phí hơn 25,3 tỉ đồng; hỗ trợ khẩn cấp cho 2.317 trường hợp NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, gặp thiên tai, tai nạn với tổng số tiền 11,4 tỉ đồng, tặng quà cho toàn bộ đoàn viên là con em thương binh liệt sĩ...

Trên nền tảng số, ứng dụng Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng cho phép đoàn viên vay vốn khẩn cấp với lãi suất 0,55% và giải ngân chỉ trong 8 giờ, trở thành “phao cứu sinh” giúp hàng trăm gia đình vượt qua thời điểm khó khăn, tránh rơi vào tín dụng đen.

Chương trình “Phúc lợi đoàn viên” tiếp tục mở rộng, hơn 500 doanh nghiệp, đơn vị ký kết thỏa thuận hợp tác, mang lại nhiều ưu đãi thiết thực trong mua sắm, khám chữa bệnh, học tập, giải trí cho hơn 348.000 lượt đoàn viên hưởng chính sách ưu đãi từ các thỏa thuận hợp tác; số lượng đoàn viên có điện thoại thông minh cài và sử dụng App “Hướng công - Công đoàn Hải Phòng” với 45.000 người, cho thấy bước tiến quan trọng trong chuyển đổi số công đoàn.

Hàng nghìn sáng kiến, cải tiến được triển khai

Các phong trào thi đua yêu nước tiếp tục được phát động sâu rộng và có sức lan tỏa như: “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, phong trào đổi mới sáng tạo, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”…

Tại Hải Phòng, phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” thu hút trên 85.000 lượt CNVCLĐ tham gia, đăng ký 6.759 sáng kiến, trong đó hàng nghìn sáng kiến được ứng dụng vào thực tiễn sản xuất, kinh doanh. Thành phố đã tổ chức gắn biển 115 công trình, sản phẩm chào mừng các sự kiện trọng đại, trong đó có 37 công trình cấp thành phố. Đặc biệt, 412 đề tài, sáng kiến được Tổng LĐLĐVN công nhận Bằng “Lao động sáng tạo”.

Tại Hải Dương, toàn tỉnh đã tổ chức 1.086 cuộc vận động, phong trào thi đua với sự tham gia của trên 100.000 lượt CNLĐ. Riêng phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” ghi nhận hơn 12.000 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng, mang lại giá trị làm lợi hàng chục tỉ đồng. Có 185 công trình, sản phẩm tiêu biểu được gắn biển chào mừng các ngày lễ lớn, trong đó 75 công trình cấp tỉnh. Đặc biệt, 156 tập thể và 274 cá nhân được khen thưởng vì thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua, tạo sức lan tỏa rộng rãi trong cộng đồng.

Việc hợp nhất tổ chức Công đoàn hai địa phương Hải Phòng - Hải Dương là bước chuyển quan trọng để Công đoàn thành phố phát triển toàn diện, nâng tầm về quy mô, chất lượng và hiệu quả hoạt động.

Hướng tới mục tiêu là địa chỉ tin cậy của người lao động

Nhiệm kỳ 2025-2030 diễn ra trong bối cảnh đất nước ta tiếp tục đẩy mạnh công cuộc đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng. Trong bối cảnh đó, Hải Phòng - sau hợp nhất với Hải Dương - trở thành đô thị có quy mô dân số hơn 4,6 triệu người, kinh tế đứng thứ ba cả nước, hội tụ đầy đủ điều kiện để vươn lên thành một trong những cực tăng trưởng hàng đầu, trung tâm công nghiệp, cảng biển, logistics quốc gia và đô thị biển hiện đại tầm khu vực.

Mục tiêu của Công đoàn thành phố Hải Phòng trong nhiệm kỳ 2025-2030 là tiếp tục góp phần xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, xứng đáng là đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động và quan hệ quốc tế về công đoàn.

Mục tiêu trong nhiệm kỳ tới của LĐLĐ TP Hải Phòng là: Phát triển mới 80.000 - 100.000 đoàn viên; Thành lập 400 - 450 công đoàn cơ sở; Giới thiệu 7.000 - 8.000 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp; 90% trở lên đoàn viên, NLĐ được tuyên truyền, học tập các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước; 70% công nhân được học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; 75% công nhân tham gia các khóa kỹ năng sống; 65% công nhân được phổ biến kiến thức về công nghệ thông tin, công nghệ số; 100% doanh nghiệp có CĐCS tổ chức đối thoại định kỳ và đối thoại đột xuất khi cần thiết; 85% doanh nghiệp có CĐCS tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT; Có ít nhất 350.000 lượt đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng các chương trình phúc lợi công đoàn; Hỗ trợ xây mới, sửa chữa ít nhất từ 120-150 Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở…

Xem bản gốc tại đây