Công đoàn Hải Phòng ứng dụng AI trong tuyên truyền pháp luật

Đưa ứng dụng AI vào tuyên truyền

Công ty TNHH Regina Miracle International (KCN VSIP) hiện có hơn 28.500 lao động, là doanh nghiệp có đông lao động nhất TP Hải Phòng. Do doanh nghiệp đông lao động, hoạt động ở các nhà máy khác nhau, NLĐ lại thường xuyên phải tăng ca nên ban chấp hành công đoàn cơ sở nghiên cứu, triển khai các hình thức tuyên truyền phù hợp. Trong đó, sử dụng linh hoạt kênh mạng xã hội Zalo, Facebook... để tuyên truyền, cập nhật chế độ, chính sách; xây dựng bản tin phát thanh hàng ngày cho NLĐ. Chưa kể, do nhà ăn công nhân có trang bị ti vi ở nhiều vị trí nên công đoàn cũng thực hiện những bản tin ngắn, đưa hình ảnh hoạt động công đoàn thành phố và công đoàn cơ sở để NLĐ cùng theo dõi.

Không chỉ tại Công ty TNHH Regina Miracle International, theo LĐLĐ TP Hải Phòng, công đoàn cơ sở phát hành trên 2.800 bản tin, 2.456 loa truyền thanh tại doanh nghiệp để thông tin hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp; kịp thời tuyên truyền chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật tới đoàn viên, CNVCLĐ.

LĐLĐ thành phố cũng triển khai nhiều mô hình hay, đổi mới trong công tác tuyên truyền. Hải Phòng là địa phương đầu tiên cả nước triển khai mô hình “App Hướng công - Công đoàn Hải Phòng” - điển hình trong thực hiện ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

Bà Phạm Xuân Quyên - Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ NLĐ, LĐLĐ TP Hải Phòng - cho biết, ngoài kết nối với số điện thoại tư vấn trực tiếp, đơn vị đang triển khai tích hợp ứng dụng chatbox, Chat GPT trong App Hướng công. NLĐ chỉ cần vào mục Hỏi - Đáp sẽ được hỗ trợ, tư vấn các tình huống xảy ra trong quan hệ lao động cũng như khúc mắc liên quan chế độ chính sách, pháp luật lao động...

Đề xuất cơ chế để NLĐ tham gia tuyên truyền

Nhờ đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, pháp luật cho công nhân, tổ chức Công đoàn đã phối hợp giải quyết vướng mắc ngay từ cơ sở, giảm tình trạng đơn thư vượt cấp, khiếu kiện đông người. Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, công tác này vẫn gặp nhiều rào cản... Như tại Công ty TNHH Sao Vàng, các hình thức tuyên truyền “truyền thống” đã không còn thu hút NLĐ, NLĐ mong chờ các buổi tuyên truyền kết hợp tiểu phẩm, gameshow... tạo không khí vui vẻ, thoải mái sau giờ làm việc. Tuy vậy, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở chủ yếu kiêm nhiệm, không có đủ năng lực, kỹ năng tuyên truyền để thu hút NLĐ.

Tương tự tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (KCN Nhật Bản - Hải Phòng), từ đầu năm 2025 đến nay đã tổ chức 4 buổi tuyên truyền. Theo ông Nguyễn Quốc Việt, Chủ tịch Công đoàn, công ty có hơn 5.000 công nhân, lao động làm việc theo 3 ca, nên việc tổ chức các buổi tuyên truyền tập trung là rất khó. NLĐ không có thời gian tham gia tuyên truyền do bận rộn công việc, thời gian rảnh rỗi chủ yếu để giải trí. Thực tế các buổi tuyên truyền đã tổ chức tại công ty chỉ có khoảng 150 lao động tham gia. Thời gian ăn trưa tại công ty quá ngắn (30 phút), không đủ để nghe các bản tin qua hệ thống loa, tivi... “Công đoàn cơ sở rất mong muốn được hỗ trợ về nội dung cũng như phần nào kinh phí để tổ chức các hoạt động tuyên truyền ngoài giờ làm việc, tuyên truyền vào ngày nghỉ“ - đại diện Công đoàn Công ty TNHH Yazaki cho biết.

Theo đại diện LĐLĐ TP Hải Phòng, tới đây, LĐLĐ thành phố chủ động khai thác các nguồn lực tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, NLĐ. Trong đó, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, đổi mới hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật phù hợp với từng nhóm đối tượng đoàn viên, CNVCLĐ. Cùng với đó, nhân rộng các mô hình hay trong tuyên truyền, lồng ghép tuyên truyền với nâng cao đời sống tinh thần NLĐ.

Xem bản gốc tại đây