Công đoàn Hải Phòng có nhiều mô hình, cách làm hay trong tuyên truyền CNVCLĐ

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu chủ trì buổi làm việc. Cùng dự có đại diện các Ban Tổng LĐLĐ Việt Nam, đại diện Ban Tuyên giáo - Dân vận Thành ủy Hải Phòng, lãnh đạo và các ban LĐLĐ thành phố cùng cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp có đông công nhân, lao động.

Sau hợp nhất còn 2.967 công đoàn cơ sở với 621.365 lao động và 595.458 đoàn viên công đoàn trên địa bàn 114 các xã, phường, đặc khu và các khu công nghiệp. Nhìn chung, lực lượng lao động trong các doanh nghiệp là lao động trẻ tuổi, tiếp cận và làm chủ nhanh với khoa học công nghệ hiện đại và cơ chế thị trường, có ý thức phấn đấu đóng góp sức lực, trí tuệ cho sự nghiệp xây dựng thành phố ngày càng giàu đẹp, văn minh.

Phần lớn công nhân lao động nhận thức được vị trí, vai trò của mình đối với công cuộc đổi mới, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa thành phố và đất nước, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước, luôn giữ vai trò nòng cốt trong liên minh công, nông, trí thức và khối đại đoàn kết dân tộc, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn thành phố.

Tuy nhiên, bản lĩnh chính trị của công nhân lao động không đồng đều, hiểu biết pháp luật của một bộ phận người lao động còn hạn chế, dễ bị tác động không tốt bởi tâm lý đám đông, đối với lao động địa phương còn có văn hóa làng xã.

Đời sống văn hóa, tinh thần của công nhân lao động chưa được quan tâm phù hợp do thời gian ngoài giờ làm việc chính phải dành cho việc tăng ca, làm thêm giờ để tăng thu nhập; Quan hệ lao động tại nhiều doanh nghiệp, nhất là trong các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài vẫn còn tiềm ẩn nhiều diễn biến phức tạp.

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng BHXH, nợ lương, vi phạm pháp luật về môi trường, phòng cháy chữa cháy, an toàn vệ sinh lao động vẫn còn xảy ra, gây nguy cơ mất an toàn về tính mạng, sức khỏe người lao động và phát sinh các vụ việc phức tạp liên quan đến tranh chấp lao động, an ninh công nhân.

Công nhân thành phố mong muốn việc làm ổn định, thu nhập đủ sống để trang trải chi phí sinh hoạt ngày càng cao. Cùng với đó, mong được tiếp cận nhà ở xã hội hoặc nhà trọ chất lượng với giá cả phù hợp; môi trường làm việc an toàn, được đào tạo nâng cao tay nghề để phát triển bản thân và có cơ hội thăng tiến trong công việc.

Về công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, pháp luật cho công nhân, giai đoạn 2018-2025, các cấp Công đoàn đa dạng hóa các hình thức, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, pháp luật cho công nhân đẩy mạnh qua hệ thống truyền thông Công đoàn như trang thông tin điện tử, Bản tin sinh hoạt Công đoàn cơ sở, mạng xã hội Zalo, Facebook, YouTube… góp phần giúp cấp ủy, chính quyền, tổ chức Công đoàn giải quyết vướng mắc ngay từ cơ sở, giảm tình trạng đơn thư vượt cấp, khiếu kiện đông người...

Tại buổi làm việc, các đại biểu cũng trao đổi, làm rõ một số mô hình, cách làm hay trong tuyên truyền, vận động người lao động trong tình hình mới như App Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng, mô hình khu nhà trọ văn minh an toàn... Đồng thời, trao đổi những khó khăn, đề xuất những chính sách, cơ chế cụ thể về thời gian, kinh phí cho các hoạt động tuyên truyền, giáo dục tư tưởng cho công nhân lao động...

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu ghi nhận những ý kiến đóng góp cụ thể, mang tính thực tế cao của các đại biểu tại buổi làm việc. Đồng thời đánh giá cao những mô hình hay của Hải Phòng trong tuyên truyền, vận động, phổ biến chính sách pháp luật đến người lao động, cần được tiếp tục duy trì, nghiên cứu nhân rộng toàn quốc.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, sau buổi làm việc, đoàn khảo sát sẽ tổng hợp các ý kiến để xây dựng nội dung đề án của Tổng LĐLĐ Việt Nam bảo đảm đáp ứng nhu cầu của người lao động trong tình hình mới.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị các cấp Công đoàn thành phố tiếp tục đổi mới phương pháp tuyên truyền tới người lao động, phải nắm bắt, đánh giá người lao động muốn tiếp cận thông tin theo hình thức nào, nội dung nào để xây dựng chương trình tuyên truyền phù hợp, để công tác tuyên truyền đạt hiệu quả cao nhất.

Xem bản gốc tại đây