Hải Phòng hình thành thị trường lao động quy mô, hiện đại sau hợp nhất

Thị trường lao động sôi động từ cú hích hợp nhất

Việc hợp nhất Hải Dương và Hải Phòng không chỉ nhằm sắp xếp lại đơn vị hành chính mà còn mở ra không gian phát triển mới cho vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc. Thị trường lao động cũng đang chuyển động rõ nét, trở nên sôi động và đầy triển vọng.

Thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công Hải Phòng cho thấy, từ đầu năm đến ngày 15.6, đã có 430 lượt doanh nghiệp đăng ký tham gia các sàn giao dịch việc làm do trung tâm tổ chức, với tổng nhu cầu tuyển dụng hơn 101.000 lao động - tăng 22% so với cùng kỳ năm 2024. Đáng chú ý, có đến 90.000 vị trí không yêu cầu trình độ cao, cho thấy nhu cầu nhân lực phổ thông vẫn chiếm tỉ trọng lớn, nhất là ở các ngành may mặc, cơ khí, chế tạo, điện - điện tử, logistics...

Bên cạnh đó, quá trình đô thị hóa và công nghiệp hóa mạnh mẽ đang thúc đẩy sự dịch chuyển lao động nội vùng. Việc rút ngắn khoảng cách địa lý nhờ hạ tầng giao thông đồng bộ là điều kiện quan trọng để luân chuyển nhân lực giữa các khu công nghiệp phía Đông và phía Tây thành phố.

Câu chuyện của anh Nguyễn Minh Phương - công nhân Công ty CP Sản xuất và Kinh doanh VinFast (Khu kinh tế Đình Vũ - Cát Hải) là ví dụ điển hình. Dù sinh sống ở phía Tây thành phố, anh cùng khoảng 40 lao động khác vẫn gắn bó với công việc nhờ có xe đưa đón hằng ngày và mức lương từ 11 đến 20 triệu đồng/tháng. Với môi trường làm việc tốt, chế độ phúc lợi hấp dẫn, VinFast đã trở thành điểm đến của nhiều lao động trong và ngoài khu vực.

Chuỗi liên kết mới - Thị trường lao động hiện đại

Với tổng diện tích tự nhiên hơn 3.194km2 và dân số khoảng 4,5 triệu người sau hợp nhất, TP Hải Phòng có đủ điều kiện để trở thành trung tâm lao động - công nghiệp lớn của khu vực phía Bắc. Không chỉ phục vụ nhu cầu nhân lực trong vùng, thành phố còn đóng vai trò trung chuyển và điều phối lao động cho các khu công nghiệp trọng điểm trong các hành lang kinh tế Bắc - Nam, Côn Minh - Lào Cai - Hà Nội - Hải Phòng, hay Quảng Ninh - Hải Phòng - Ninh Bình...

Đồng thời, sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng cũng đặt ra yêu cầu ngày càng cao với doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân lao động.

Theo ông Phạm Trung Phong - Trưởng ban Quản lý Khu công nghiệp Cộng Hòa, những lao động bước ra từ khu vực công là nguồn lực tiềm năng cho khối tư nhân nhờ nền tảng chuyên môn và hiểu biết pháp luật vững chắc. Tuy nhiên, để khai thác hiệu quả nguồn lực này, doanh nghiệp cần chủ động xây dựng chính sách thu hút phù hợp, dài hạn.

Để tận dụng hiệu quả cơ hội mà không gian mới mang lại, cần có sự phối hợp đồng bộ giữa chính quyền các cấp, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo trong công tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng nhân lực. Trong đó, cần hướng tới mục tiêu lâu dài: Phát triển một thị trường lao động linh hoạt, cạnh tranh, bền vững, lấy con người làm trung tâm và động lực cho sự phát triển.

Xem bản gốc tại đây