Công đoàn Khánh Hòa tăng tốc đổi mới, chăm lo tốt hơn cho người lao động

Khẳng định vai trò điểm tựa cho người lao động

Năm 2025, mô hình tổ chức công đoàn được sắp xếp, tinh gọn. Tại các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở vẫn khẳng định vai trò là cầu nối tin cậy giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Tại Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai - Việt Nam (HVS), công đoàn cơ sở ghi dấu ấn nổi bật trong bối cảnh doanh nghiệp duy trì sản xuất ổn định.

Công đoàn đã phát huy hiệu quả vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua việc phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ. Qua đó, giải quyết 100% kiến nghị của công nhân.

Đáng chú ý, công đoàn đã thương lượng thành công mức tăng lương cơ bản 10% từ năm 2026 và mức thưởng thành quả 25 triệu đồng/người. Công tác chăm lo đời sống đoàn viên được triển khai đồng bộ với tổng kinh phí hơn 4,7 tỉ đồng.

Chia sẻ về kết quả hoạt động năm 2025, bà Nguyễn Thị Thu Sương, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Long Sinh cho biết, công đoàn đã chủ động khảo sát nhu cầu người lao động, rà soát thỏa ước lao động tập thể cũ.

Từ đó, đàm phán và ký kết thỏa ước mới với 4 điều, 24 nội dung có lợi, tăng 6 nội dung so với trước, góp phần cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi. CĐCS Long Sinh cũng duy trì tối thiểu mỗi tháng một hoạt động nhằm làm phong phú đời sống tinh thần, tăng cường sự gắn kết trong tập thể lao động.

Các hoạt động công đoàn được doanh nghiệp ghi nhận thông qua sự phối hợp chặt chẽ trong truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, ban hành nội quy – quy chế và tổ chức các phong trào thi đua.

Là doanh nghiệp FDI với hơn 5.000 đoàn viên, CĐCS Công ty TNHH INNOFLOW NT tuy còn non trẻ nhưng đã tạo được dấu ấn rõ nét. Năm 2025, công đoàn đảm bảo 100% người lao động được ký hợp đồng, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.

Đồng thời công đoàn cũng giám sát chặt chẽ việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng, nâng lương, nghỉ phép và các chính sách phúc lợi.

Công đoàn còn tổ chức nhiều sân chơi thiết thực như hội thi thợ may giỏi, hội thao INNOFLOW, các cuộc thi tôn vinh nét đẹp người lao động và trao thưởng cuối năm cho công nhân xuất sắc.

Tập trung chăm lo cho người lao động

Theo ông Nguyễn Thái Vũ – Phó Chủ tịch Công đoàn HVS, năm 2026 là dấu mốc 30 năm hình thành và phát triển của công ty.

Công đoàn xác định tiếp tục là chỗ dựa tin cậy của người lao động, đồng thời phát động các phong trào thi đua lao động sáng tạo gắn với nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh.

Đối với CĐCS Long Sinh, bà Nguyễn Thị Thu Sương cho biết mục tiêu năm 2026 là đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; từng bước số hóa công tác đánh giá hiệu quả, đưa nhiệm vụ công đoàn vào hệ thống quản lý luồng công việc nhằm bảo đảm minh bạch trách nhiệm của từng ủy viên Ban Chấp hành.

Song song với đó, công đoàn sẽ triển khai ít nhất một hoạt động gắn với bộ tiêu chuẩn phát triển bền vững (ESG). Trọng tâm là nâng cao nhận thức người lao động về phân loại rác thải tại nguồn, góp phần xây dựng môi trường làm việc xanh – bền vững.

Bà Thành Thị Hưởng – Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH INNOFLOW NT – bày tỏ mong muốn trong năm 2026, công đoàn cơ sở tiếp tục nhận được sự quan tâm, hướng dẫn nghiệp vụ, tập huấn kỹ năng và hỗ trợ nguồn lực từ công đoàn cấp trên để triển khai hiệu quả các chương trình phúc lợi, văn hóa – thể thao, tuyên truyền pháp luật lao động và hỗ trợ kịp thời đoàn viên khó khăn.

“Khi công đoàn cấp trên và CĐCS cùng đồng hành, hiệu quả chăm lo người lao động sẽ được nâng lên rõ rệt”, bà Hưởng nhấn mạnh.”

Xem bản gốc tại đây