Công đoàn phải đủ bản lĩnh trong bối cảnh mới

Đại hội có sự tham dự của 150 đại biểu chính thức, đại diện cho hơn 15.000 đoàn viên, người lao động trên địa bàn toàn tỉnh.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đánh giá cao việc Công đoàn Lạng Sơn ngày càng thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.

Công đoàn đã tích cực tham gia góp ý xây dựng chính sách, pháp luật với hơn 200 văn bản ở cấp tỉnh; đồng thời thực hiện nghiêm túc việc góp ý các văn bản theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Ông Ngọ Duy Hiểu đặc biệt nhấn mạnh hiệu quả của công tác đối thoại, thương lượng tập thể. Theo thống kê, khoảng 93% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh đã ký kết thỏa ước lao động tập thể.

“Thỏa ước lao động tập thể được ví như "bộ luật con" của doanh nghiệp, bởi đó là sự thỏa thuận trực tiếp giữa công đoàn và người sử dụng lao động, mang lại những điều kiện, quyền lợi tốt hơn cho người lao động so với quy định tối thiểu của pháp luật”, ông Hiểu nói.

Trong hơn hai năm, các cấp công đoàn tỉnh Lạng Sơn đã chăm lo, hỗ trợ hơn 143.000 lượt đoàn viên, người lao động; tổ chức “Bữa cơm công đoàn” cho hơn 20.000 lượt đoàn viên.

“Với một địa bàn không đông đoàn viên, đây là những con số rất ấn tượng, thể hiện nỗ lực lớn của đội ngũ cán bộ công đoàn”, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn ghi nhận.

Về xây dựng tổ chức, ông Ngọ Duy Hiểu đánh giá cao kết quả phát triển đoàn viên và củng cố công đoàn cơ sở.

Nhiệm kỳ qua, Công đoàn Lạng Sơn đã thành lập mới 21 công đoàn cơ sở, kết nạp hơn 5.500 đoàn viên, đạt 138% chỉ tiêu; giới thiệu hơn 3.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, trong đó hơn 2.200 người đã được kết nạp. Công tác kiểm tra, giám sát được triển khai nghiêm túc, góp phần nâng cao kỷ cương, hiệu quả hoạt động.

Bước sang nhiệm kỳ 2025-2030, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ rõ hàng loạt thách thức mới gồm chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, yêu cầu thực hiện các tiêu chuẩn lao động quốc tế; biến động địa chính trị toàn cầu.

Đặc biệt là bối cảnh cho phép hình thành các tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp. Điều này đặt công đoàn trước yêu cầu cạnh tranh về chất lượng đại diện.

“Muốn giữ vững vai trò của mình, công đoàn phải đủ gần người lao động, đủ tin cậy để họ lựa chọn, gửi gắm niềm tin. Công đoàn không chỉ dừng ở hoạt động phong trào, mà phải chuyển mạnh sang đối thoại, thương lượng, mang lại quyền lợi cụ thể, thiết thực cho đoàn viên”, ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Ông cũng yêu cầu các cấp công đoàn đổi mới công tác tuyên truyền, vận động; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; thúc đẩy phong trào lao động sáng tạo, học tập suốt đời; đồng thời tiếp tục đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nhất là trong khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chỉ khi nghị quyết đại hội được cụ thể hóa thành hành động ở từng công đoàn cơ sở, đi vào đời sống người lao động, thì vai trò “điểm tựa” của tổ chức công đoàn mới thực sự được khẳng định trong giai đoạn phát triển mới.

Xem bản gốc tại đây