Công đoàn Quảng Ninh đặt mục tiêu đột phá trong nhiệm kỳ 2025-2030

Mục tiêu xuyên suốt của Công đoàn Quảng Ninh trong giai đoạn mới, nhiệm kỳ 2025-2030, là xây dựng một tổ chức công đoàn vững mạnh, đổi mới và chuyên nghiệp; đảm bảo chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân và người lao động. Công đoàn đặt mục tiêu góp phần cùng hệ thống chính trị đưa Quảng Ninh sớm trở thành thành phố trực thuộc trung ương.

Đến hết năm 2030, Công đoàn Quảng Ninh đặt mục tiêu phát triển ít nhất 17.000 đoàn viên mới; 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên đều có tổ chức Công đoàn. Công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật được yêu cầu đạt tới 85% người lao động tại nơi có tổ chức Công đoàn.

Trong nhiệm kỳ, Công đoàn tỉnh phấn đấu có ít nhất 5.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật của đoàn viên được ứng dụng vào thực tế. Bên cạnh đó, hơn 85% doanh nghiệp có công đoàn đủ điều kiện sẽ được thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; 85% vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh chấp lao động sẽ có sự hỗ trợ trực tiếp của công đoàn.

Trong tiến trình chuyển đổi số, Công đoàn Quảng Ninh đặt mục tiêu đến năm 2030 đạt 100% công đoàn xã, phường và 80% công đoàn cơ sở triển khai ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động.

Công đoàn Quảng Ninh xác định ba khâu đột phá để nâng cao năng lực hoạt động. Trong đó, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, chế độ thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cải thiện điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp chuyên nghiệp, có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong kỷ nguyên phát triển mới.

Đổi mới phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn, trọng tâm là ứng dụng khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số toàn diện; bảo vệ đoàn viên, người lao động, tự tin, vững vàng tiến mạnh trong kỷ nguyên phát triển mới.

Công đoàn tỉnh Quảng Ninh nhấn mạnh việc tiếp tục đổi mới công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, trong đó tập trung giám sát việc thực thi pháp luật về lao động, việc làm, BHXH, an toàn vệ sinh lao động và chính sách đối với lao động nữ.
Công đoàn cũng sẽ tăng cường nắm bắt tình hình tại cơ sở, kịp thời phản ánh khó khăn của doanh nghiệp và người lao động để có biện pháp giải quyết phù hợp.

Chương trình chăm lo đời sống người lao động sẽ được mở rộng, bao gồm “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, cùng các thỏa thuận hợp tác về phúc lợi đoàn viên. Công đoàn Quảng Ninh cũng sẽ đề xuất chính sách hỗ trợ phát triển nhà ở công nhân, thiết chế văn hóa và giáo dục gắn với khu công nghiệp nhằm thu hút lao động chất lượng đến làm việc tại tỉnh.

Công tác tuyên truyền được đổi mới theo hướng hiện đại, sử dụng mạnh mẽ nền tảng số như website, fanpage, truyền hình công đoàn để lan tỏa thông tin tích cực và xây dựng hình ảnh tổ chức Công đoàn gần gũi, hiệu quả. Bên cạnh đó, công tác phát triển đoàn viên sẽ được thực hiện linh hoạt, đơn giản hóa thủ tục và tập trung mục tiêu thành lập tổ chức Công đoàn tại khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước.
Công đoàn cũng tiếp tục sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; đồng thời đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu mới.

Để đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, Công đoàn Quảng Ninh sẽ tập trung xây dựng đội ngũ công nhân có trình độ cao, tác phong hiện đại, khả năng thích ứng với chuyển đổi số. Người lao động được khuyến khích học tập suốt đời, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và trở thành “công nhân số”.

Công đoàn tiếp tục triển khai Nghị quyết 20 của Trung ương và các văn bản liên quan về xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, hiện đại, là lực lượng nòng cốt trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn sẽ duy trì các phong trào thi đua truyền thống như “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”, đồng thời thúc đẩy mạnh mẽ sáng kiến đổi mới công nghệ, chuyển đổi xanh và chuyển đổi năng lượng.
Công đoàn Quảng Ninh sẽ tiếp tục đẩy mạnh công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động, nâng cao vị thế của lao động nữ trong doanh nghiệp và xã hội. Các mô hình như “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, câu lạc bộ nữ công, hỗ trợ con em công nhân… tiếp tục được duy trì và nâng cao chất lượng.

Xem bản gốc tại đây