Công nhân Bắc Ninh mong có các chính sách hỗ trợ xây dựng các thiết chế nhà ở, trường học

Ngày 11.9.2025, đoàn công tác do ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) - làm trưởng đoàn đã có chuyến làm việc tại Bắc Ninh để khảo sát tình hình quan hệ lao động, công nhân và hoạt động công đoàn.

Mục tiêu của chuyến khảo sát là thu thập thông tin thực tiễn, phục vụ việc xây dựng Chiến lược thích ứng và phát triển Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

Tại LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã báo cáo về tình hình hoạt động công đoàn tại địa phương.

Từ ngày 1.7.2025, tỉnh Bắc Ninh (mới) được thành lập trên cơ sở sáp nhập toàn bộ tỉnh Bắc Giang và tỉnh Bắc Ninh. Sau sáp nhập, quy mô nền kinh tế của tỉnh vươn lên đứng thứ 5 cả nước và trở thành tỉnh có tổng vốn FDI lớn, là điểm đến hấp dẫn của các tập đoàn đa quốc gia, nhất là trong lĩnh vực điện tử, bán dẫn và công nghiệp phụ trợ.

Cũng từ ngày 1.7.2025, sau khi kết thúc hoạt động của công đoàn cấp trên cơ sở, giải thể công đoàn khối hành chính sự nghiệp hưởng lương 100% ngân sách Nhà nước, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đang quản lý, chỉ đạo 2.216 công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước với 579.721 đoàn viên.

Đội ngũ công nhân viên chức lao động trong tỉnh tiếp tục tăng nhanh về số lượng, chất lượng dần được nâng lên; với cơ cấu lao động chuyển dịch theo hướng tăng tỉ lệ trong các ngành dịch vụ, công nghiệp, xây dựng và khu vực kinh tế ngoài nhà nước, giảm tỉ lệ trong các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và khu vực kinh tế nhà nước. Tư tưởng công nhân viên chức lao động ổn định, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý điều hành của Nhà nước; tích cực lao động, sản xuất và công tác; đã và đang có những đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Điều kiện lao động, thu nhập và đời sống của công nhân viên chức lao động tiếp tục được nâng lên. Hiện tại, tiền lương bình quân người lao động là 8,3 triệu đồng/người/tháng, tăng 7,3% so với năm 2023.

Tuy nhiên, thu nhập và đời sống của một bộ phận công nhân lao động còn khó khăn do nhiều doanh nghiệp thu hẹp sản xuất hoặc tạm dừng hoạt động. Một số doanh nghiệp chấp hành pháp luật lao động và công đoàn chưa nghiêm túc; tình trạng nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội còn xảy ra ở nhiều doanh nghiệp dẫn đến quyền lợi của người lao động bị xâm phạm và tranh chấp lao động. Mặc dù quan hệ lao động trong doanh nghiệp đã được cải thiện nhiều nhưng từ năm 2023 đến nay, vẫn xảy ra 8 cuộc ngừng việc tập thể của công nhân lao động, nguyên nhân chủ yếu là do người sử dụng lao động vi phạm các quy định pháp luật, không đảm bảo các chế độ, chính sách đối với người lao động ...

Nguyện vọng của công nhân viên chức lao động mong muốn Đảng, Nhà nước, tổ chức Công đoàn và chủ doanh nghiệp có cơ chế, chính sách, giải pháp phù hợp tiếp tục phát triển kinh tế - xã hội, tạo việc làm, tăng thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng và nâng cao chất lượng đời sống của công nhân viên chức lao động. Công nhân lao động trong các khu, cụm công nghiệp mong muốn có các chính sách hỗ trợ xây dựng các thiết chế: nhà ở, nhà trẻ, trường học, trung tâm văn hóa... để đáp ứng nhu cầu thiết yếu nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần.

Đoàn công tác còn làm việc với các doanh nghiệp có đông công nhân lao động trên địa bàn tỉnh, điển hình là Công ty TNHH Fukang Technology, Công ty TNHH Crystal Martin và Công ty TNHH Luxshare - ICT (Vân Trung).

Tại các công ty, đoàn công tác đã lắng nghe báo cáo chi tiết từ Ban Lãnh đạo công ty và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở về tình hình sản xuất, kinh doanh, việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động. Đoàn cũng trực tiếp trao đổi với công nhân để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động.

Hoạt động khảo sát lần này là bước đi quan trọng giúp Tổng LĐLĐVN nắm bắt được bức tranh toàn cảnh về thực tiễn lao động tại các khu công nghiệp trọng điểm. Từ đó, Tổng LĐLĐVN có thể đề ra các giải pháp phù hợp để tổ chức công đoàn tiếp tục phát huy vai trò bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Xem bản gốc tại đây