Đà Nẵng giao địa bàn cho từng cán bộ công đoàn

Đã phát triển được 28.367 đoàn viên trong 9 tháng

LĐLĐ thành phố Đà Nẵng vừa ban hành Thông báo về việc phân công thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Theo thông báo này, các ủy viên Ban Thường vụ của LĐLĐ thành phố sẽ cùng 1 chuyên viên phụ trách các công đoàn xã, phường, theo sát, hỗ trợ công đoàn xã, phường để công tác phát triển tổ chức mang lại hiệu quả cao nhất, phấn đấu đạt và vượt chỉ tiêu Tổng LĐLĐVN giao. Hằng tuần, các ủy viên sẽ theo dõi, báo cáo cụ thể cho Thường trực về tình hình.

Ông Nguyễn Thành Trung - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, Phó Trưởng ban Công đoàn các khu công nghiệp - được giao phụ trách phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các Khu công nghiệp Liên Chiểu, Hòa Khánh mở rộng và Khu công nghệ cao. Ông Trung cho rằng: “Cách giao cụ thể địa bàn cho từng cán bộ giúp chủ động hơn trong việc nắm doanh nghiệp, tiếp cận người lao động, đồng thời gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”.

Trong năm 2026, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đặt mục tiêu phát triển mới 26.000 đoàn viên. Đến nay, toàn thành phố Đà Nẵng đã phát triển được 28.367 đoàn viên, đạt 109,1% kế hoạch, vượt 2.367 đoàn viên, tương đương khoảng 9,1%. Cùng với đó, 385 công đoàn cơ sở được thành lập mới.

Ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Đà Nẵng - kỳ vọng, với cách làm mới, trong 3 tháng cuối năm 2026, số đoàn viên phát triển mới và CĐCS thành lập mới ở Đà Nẵng sẽ gia tăng vượt bậc.

Theo sát công đoàn cơ sở sau thành lập

Trong thực tế, phát triển được đoàn viên, thành lập được công đoàn cơ sở mới chỉ là bước đầu. Theo ông Lê Văn Đại, một trong những yêu cầu được Công đoàn Đà Nẵng đặt ra là cán bộ được phân công địa bàn phải tiếp tục đồng hành với công đoàn cơ sở mới sau lễ thành lập. Ban chấp hành công đoàn cơ sở được hướng dẫn xây dựng quy chế hoạt động, quy chế phối hợp với doanh nghiệp, mở tài khoản, thực hiện thu, nộp đoàn phí và tổ chức những hoạt động chăm lo ban đầu cho đoàn viên.

Các bộ phận chuyên môn của LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cũng hỗ trợ công đoàn cơ sở trong đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhất là những nội dung liên quan trực tiếp đến tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Đây là khâu có ý nghĩa quyết định đối với việc giữ chân đoàn viên.

Số lượng đoàn viên và CĐCS tăng lên mới chỉ phản ánh một phần kết quả. Điều quan trọng hơn là làm sao để công đoàn cơ sở hoạt động thực chất, để đoàn viên cảm nhận được quyền lợi và sự hỗ trợ sau khi gia nhập. Việc giao địa bàn cho từng cán bộ vì thế cũng không kết thúc ở thời điểm thành lập công đoàn cơ sở. Cán bộ còn phải theo dõi hoạt động, nắm khó khăn, kịp thời báo cáo những vướng mắc để có hướng tháo gỡ.

Nhờ được giao rõ địa bàn và nhiệm vụ, mỗi cán bộ có điều kiện nắm chắc tình hình doanh nghiệp, xác định nơi cần tiếp cận và chủ động hỗ trợ những công đoàn cơ sở còn gặp khó khăn. Cách làm này của Công đoàn Đà Nẵng không chỉ giúp việc phát triển đoàn viên được theo dõi thường xuyên, sát thực tế hơn mà còn tạo chuyển biến trong tinh thần trách nhiệm của cán bộ Công đoàn. Thay vì chỉ tổng hợp kết quả vào cuối kỳ, mỗi cán bộ phải trực tiếp bám địa bàn, chủ động xử lý công việc và chịu trách nhiệm với phần việc được giao.

Xem bản gốc tại đây