Đề nghị bổ sung những chỉ tiêu cụ thể về thu nhập tối thiểu, phúc lợi người lao động

Dưới sự lãnh đạo của Đảng, Công đoàn thể hiện rõ vai trò

Quán triệt chủ trương của Đảng, trong nhiều năm qua, Tập đoàn Công nghiệp TKV và Công đoàn TKV đã cụ thể hóa các mục tiêu phát triển bền vững bằng những hành động thiết thực, trọng tâm là chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động (NLĐ). Điều này thể hiện rõ trong công tác phúc lợi và đời sống được chăm lo chu đáo, mang tính đặc thù ngành mỏ.

Đó là tổ chức xe đưa đón công nhân; bố trí khu tập thể khang trang, sạch sẽ; đầu tư hệ thống tắm, giặt, sấy quần áo, lắp đặt thiết bị rửa mũi cho thợ lò, thực hiện chế độ rửa phổi định kỳ cho công nhân làm việc trong hầm lò. Duy trì chế độ ăn ca, bồi dưỡng bằng hiện vật với thực đơn dinh dưỡng hợp lý. Hằng năm, tổ chức điều dưỡng, tham quan, nghỉ mát; chăm lo Tết với phương châm “Tất cả NLĐ đều có Tết”, bố trí xe đưa đón công nhân về quê an toàn, chu đáo…

Đời sống NLĐ ngày càng được nâng cao: Thu nhập bình quân năm 2024 đạt gần 18 triệu đồng/người/tháng, trong đó khối hầm lò đạt hơn 20 triệu đồng; các chế độ bảo hộ lao động, bảo hiểm, phúc lợi được đảm bảo đầy đủ.

Tổ chức thăm hỏi NLĐ ốm đau, hiếu hỷ, hỗ trợ cho CNLĐ gặp khó khăn. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ; nữ CNLĐ và NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại được khám thêm chuyên khoa, khám tiền ung thư. Công đoàn TKV còn tổ chức cho CNLĐ mất 31% sức khỏe trở lên và CNLĐ sức khỏe loại 4 và loại 5 đi điều dưỡng, hỗ trợ điều trị, phục hồi sức khỏe...

Công đoàn là chủ thể đồng hành cùng Nhà nước và doanh nghiệp

Từ thực tiễn hoạt động của ngành Than - Khoáng sản, thay mặt Công đoàn TKV, bà Minh đưa ra một số góp ý, đề xuất vào Dự thảo Văn kiện. Bà Minh nêu rõ: Trong phần về “Quản lý phát triển xã hội bền vững”, cần nhấn mạnh rõ hơn vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong quản trị xã hội hiện đại. Công đoàn không chỉ là tổ chức chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ, mà còn là chủ thể đồng hành cùng Nhà nước và doanh nghiệp trong xây dựng chính sách phát triển xã hội công bằng.

Trong mục tiêu “bảo đảm tiến bộ, công bằng xã hội, an sinh xã hội, an ninh con người”, bà Minh đề nghị bổ sung những chỉ tiêu cụ thể về chất lượng việc làm, thu nhập tối thiểu và phúc lợi NLĐ, đặc biệt trong các ngành nặng nhọc, nguy hiểm như ngành mỏ. Điều này vừa có giá trị định hướng, vừa tạo căn cứ đánh giá trong thực thi.

Văn kiện nên làm rõ hơn yêu cầu về phát triển thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, trong đó đề nghị nhấn mạnh việc đào tạo lại, chuyển đổi nghề nghiệp cho NLĐ thích ứng với chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và biến động kinh tế thế giới. Cần đề cập sâu hơn đến cơ chế đối thoại xã hội - một trụ cột quan trọng trong phát triển bền vững. Nên xác định đối thoại định kỳ ba bên (Nhà nước - Doanh nghiệp - Công đoàn) là cơ chế bắt buộc, nhằm giải quyết kịp thời các vấn đề việc làm, thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc.

Bên cạnh đó, trong bối cảnh công nghiệp hóa và tự động hóa tăng nhanh, Văn kiện nên bổ sung nội dung về bảo đảm an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp, coi đây là tiêu chí bắt buộc trong phát triển bền vững, gắn với quyền được làm việc trong môi trường an toàn của NLĐ.

Trao đổi về các nội dung trong Dự thảo Văn kiện, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV khẳng định: Những tư duy mới trong Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng về quản lý phát triển xã hội bền vững, tiến bộ, công bằng và chăm lo đời sống nhân dân đã mở ra định hướng quan trọng để toàn Đảng, toàn dân, toàn quân và các tổ chức chính trị - xã hội, trong đó có tổ chức Công đoàn, tiếp tục đổi mới hoạt động, gắn bó hơn với NLĐ, thực hiện đúng tinh thần “Lấy con người làm trung tâm của phát triển”.

Từ thực tiễn của ngành Than - Khoáng sản, Công đoàn TKV khẳng định: Khi NLĐ được chăm lo đầy đủ, được bảo đảm việc làm, được tôn trọng và phát triển toàn diện, thì đó chính là nền tảng vững chắc nhất cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, của ngành và của đất nước.

Xem bản gốc tại đây