Đề xuất bổ sung chính sách ưu tiên doanh nghiệp miền núi, trung du

Cần khẳng định rõ vai trò của doanh nhân

Đối với Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội XIV, nhiều ý kiến đề nghị bổ sung giải pháp phát huy các giá trị đạo đức, văn hóa của tôn giáo để đóng góp vào xây dựng đất nước. Trong đó, về phát triển đội ngũ doanh nghiệp, doanh nhân, đề nghị bổ sung mục tiêu cụ thể về tăng số lượng và chất lượng doanh nghiệp tư nhân, phấn đấu đến năm 2030 có ít nhất 2 triệu doanh nghiệp đang hoạt động hiệu quả. Cần khẳng định rõ vai trò của doanh nhân là lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Có chính sách ưu tiên hỗ trợ doanh nghiệp ở khu vực miền núi, trung du, nhất là các doanh nghiệp khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Về cải cách thủ tục hành chính và chuyển đổi số, các ý kiến đề nghị tiếp tục khẳng định số hóa thủ tục hành chính là khâu đột phá chiến lược; đồng thời xây dựng chương trình hành động cụ thể cho chuyển đổi số trong doanh nghiệp tư nhân, nhất là hỗ trợ hạ tầng số, đào tạo nhân lực và tiếp cận vốn.

Về thu hút và bảo vệ nhà đầu tư, cần hoàn thiện quy định bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, đặc biệt trong các tranh chấp về chính sách, đất đai, thuế và môi trường kinh doanh.

Về phát triển vùng, đề nghị tăng cường liên kết giữa các địa phương, hình thành chuỗi cung ứng và chuỗi giá trị liên tỉnh, tạo thuận lợi cho đầu tư liên vùng. Với các tỉnh miền núi như Tuyên Quang, cần có chính sách ưu tiên về hạ tầng giao thông, logistics và phát triển công nghiệp chế biến nông lâm sản.

Từng cá nhân và lãnh đạo doanh nghiệp phải chủ động

Tổng hợp ý kiến của LĐLĐ tỉnh Tuyên Quang cho thấy, phần đề xuất giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong thời gian tới được gợi mở cụ thể. Theo đó, để xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập thì trách nhiệm của từng cá nhân và lãnh đạo doanh nghiệp phải chủ động tìm hiểu các quy định của luật pháp quốc tế trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh; đồng thời triển khai thực hiện một số giải pháp.

Trong đó, thứ nhất, cần tạo dựng môi trường thuận lợi cho hoạt động kinh doanh hướng tới thị trường.

Thứ hai, xây dựng quan niệm khách hàng là trên hết. Doanh nghiệp phải “thấu hiểu” nhu cầu nguyện vọng của khách hàng để khai thác sản phẩm mới và cung cấp dịch vụ chất lượng cao; xây dựng hệ thống tư vấn cho người tiêu dùng, cố gắng ở mức cao nhất để thỏa mãn nhu cầu của người tiêu dùng, nâng cao chất lượng phục vụ để tăng cường sức mua của khách hàng; xây dựng hình ảnh doanh nghiệp thân thiện với khách hàng.

Thứ ba, các hiệp hội ngành nghề hỗ trợ các doanh nghiệp tăng cường nhận thức về văn hóa doanh nghiệp và văn hóa kinh doanh bằng các hoạt động cụ thể như: Tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng; tổ chức các hội thảo, các chương trình đào tạo, tham quan học hỏi kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở một số nước hoặc các dự án cấp bộ về vấn đề văn hóa kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp...

Thứ tư, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra giám sát hoạt động của các cơ quan công quyền với doanh nghiệp; ngăn chặn, hạn chế mặt tiêu cực, nhất là phòng, chống mọi biểu hiện của “chủ nghĩa tư bản thân hữu”, quan hệ “lợi ích nhóm”, thao túng chính sách, cạnh tranh không lành mạnh để trục lợi bất chính.

Thứ năm, khuyến khích tinh thần khởi nghiệp đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp, nâng cao sức cạnh tranh các sản phẩm, bảo đảm phát triển bao trùm và bền vững; nâng cao vai trò, tính chuyên nghiệp, năng lực và trách nhiệm, hiệu quả hoạt động của các hiệp hội doanh nghiệp trong hỗ trợ doanh nghiệp đầu tư cả trong nước và nước ngoài...

Thứ sáu, xây dựng chiến lược đầu tư cho con người để phát huy tài năng và sức sáng tạo lao động của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp, qua đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Xem bản gốc tại đây