Động lực thúc đẩy đổi mới cần bắt đầu từ sự chăm lo cho người lao động

Đa dạng các hình thức chăm lo cho người lao động

Thực tế cho thấy, hoạt động của CĐ TKV tập trung hướng về cơ sở, lấy người lao động (NLĐ) làm trung tâm. Công tác phát triển đoàn viên, thu hút NLĐ luôn được chú trọng. Thường xuyên tham gia xây dựng tổ chức Đảng, tích cực đóng góp ý kiến, phản biện, xây dựng, hoàn thiện chủ trương, nghị quyết của các cấp ủy Đảng trong Tập đoàn. Chỉ trong 5 năm đã giới thiệu hơn 6.100 đoàn viên, CNLĐ ưu tú bồi dưỡng nhận thức về Đảng, giới thiệu kết nạp gần 5.000 Đảng viên mới, khẳng định vai trò tiên phong của tổ chức CĐ trong công tác xây dựng Đảng.

Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ cũng như đồng hành cùng doanh nghiệp, CĐ TKV luôn coi trọng việc thực hiện dân chủ tại nơi làm việc. Thường xuyên tổ chức các hình thức đối thoại để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, cũng như nắm bắt những đề xuất, kiến nghị của NLĐ về chế độ chính sách, quy chế, quy định.

Qua đó phối hợp chặt chẽ với chuyên môn và đề xuất kiến nghị với các Ban, Bộ, ngành, Tổng LĐLĐVN để xem xét điều chỉnh, bổ sung phù hợp với quy định pháp luật và nguyện vọng chính đáng của đông đảo NLĐ. CĐ TKV phối hợp tổ chức 552 hội nghị NLĐ cấp cơ sở và cấp trên cơ sở, thăm dò tín nhiệm 20.416 lượt cán bộ quản lý các cấp. Đặc biệt đã sửa đổi, bổ sung hoàn thiện 445 bản Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp. Hiện Thỏa ước lao động tập thể của tập đoàn đã có 12 điểm có lợi hơn cho NLĐ…

Đặc biệt, việc chăm lo phúc lợi, nâng cao đời sống NLĐ không chỉ là trách nhiệm mà đã trở thành nét đẹp văn hóa TKV, CĐ TKV đã tập trung mọi nguồn lực để chăm lo trực tiếp đời sống, phục vụ cho NLĐ. Trong đó, CĐ các cấp tổ chức và phối hợp tổ chức cho gần 320.000 lượt người đi tham quan, nghỉ dưỡng trong, ngoài nước. Chương trình Phúc lợi thợ Mỏ do CĐ TKV tổ chức, đã có hàng nghìn đoàn viên NLĐ xuất sắc đi tham quan, nghỉ mát, hàng nghìn đoàn viên NLĐ được điều dưỡng, hỗ trợ phục hồi sức khỏe.

Cũng từ sự chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, mà CĐ TKV đã cho ra đời một mô hình rất riêng. Đó là triển khai chương trình xây dựng khu tập thể công nhân mỏ “Sạch đẹp - Văn minh”, cùng với công tác quản lý, các hoạt động như “Ngày thứ bảy xanh”, ra quân vệ sinh môi trường, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đã góp phần nâng cao chất lượng đời sống, sinh hoạt, tạo môi trường tốt hơn cho NLĐ, tăng thêm sự thu hút, gắn bó của NLĐ với doanh nghiệp.

Trở thành động lực quan trọng thúc đẩy sự đổi mới, sáng tạo

Trước những yêu cầu phát triển mới của Tập đoàn, với mục tiêu “Đoàn kết, Dân chủ, Kỷ cương, Đổi mới, Phát triển” của Đại hội Đảng IV Đảng bộ Tập đoàn, CĐ TKV xác định trách nhiệm của mình không chỉ là bảo vệ quyền lợi NLĐ, mà còn phải trở thành động lực quan trọng thúc đẩy sự đổi mới, sáng tạo để xây dựng và phát triển Tập đoàn.

Theo ông Lê Thanh Xuân, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn TKV, để thực hiện được mục tiêu nói trên, CĐ TKV sẽ tiếp tục cùng cơ quan chuyên môn nghiên cứu những cơ chế, chính sách mới, có lợi hơn cho NLĐ, nhất là về tiền lương và các chế độ đặc thù cho công nhân. Duy trì các chế độ phúc lợi mang bản sắc riêng của tập đoàn, nâng cao chất lượng phục vụ ăn ở, sinh hoạt cho NLĐ; đẩy mạnh chương trình nâng cấp và xây mới các khu tập thể công nhân đảm bảo tiện ích, văn minh.

Bên cạnh đó, phát huy vai trò trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống NLĐ. Tiếp tục nghiên cứu, đề xuất và thương lượng để nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể. Đẩy mạnh các chương trình hành động gắn với “An toàn lao động, sức khỏe công nhân”. Duy trì và nâng cao chất lượng phục vụ NLĐ. Quan tâm đến các đối tượng lao động nặng nhọc, làm việc xa nhà, công nhân trẻ chưa lập gia đình, gia đình khó khăn, qua các chương trình hỗ trợ thiết thực.

Chủ tịch CĐ TKV nhấn mạnh đến thực hiện tốt công tác dân chủ ở cơ sở, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với xu thế chuyển đổi số và chuyển đổi năng lượng; phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” gắn với tinh thần đổi mới, hội nhập và phát triển bền vững; khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để tối ưu hóa sản xuất gắn với phong trào sản xuất xanh, phát triển bền vững, thân thiện với môi trường; tuyên truyền, vận động người lao động thích nghi với phương thức quản lý số.

Xem bản gốc tại đây