Giai đoạn phát triển mới cho phong trào công nhân, viên chức, lao động

Đại hội lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030 có sự tham gia của 139 đại biểu đại diện cho gần 2.500 đoàn viên Công đoàn trên địa bàn. Đại hội có nhiệm vụ đánh giá tình hình công nhân, viên chức, lao động; xác định mục tiêu, chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và các giải pháp công tác công đoàn nhiệm kỳ 2025 - 2030; tham gia ý kiến vào Dự thảo văn kiện Đại hội Công đoàn Thành phố Hà Nội lần thứ XVIII và sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Đại hội cũng đã chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra và các chức danh Công đoàn phường khóa I, nhiệm kỳ 2025 - 2030; chỉ định đại biểu dự Đại hội Công đoàn Thành phố Hà Nội.

Báo cáo tại Đại hội cho thấy ngay sau khi được thành lập theo mô hình chính quyền hai cấp, Công đoàn phường Yên Sở đã nhanh chóng ổn định tổ chức, chủ động triển khai công việc, chuẩn bị chu đáo cho Đại hội. Những nỗ lực đó thể hiện tinh thần trách nhiệm, tâm huyết và bản lĩnh của đội ngũ cán bộ Công đoàn ngay từ những bước đi đầu tiên.

Hiện Công đoàn phường Yên Sở đang quản lý 25 công đoàn cơ sở với gần 2.500 đoàn viên. Trong bối cảnh người lao động ngày càng đa dạng về ngành nghề, trình độ và điều kiện làm việc, Công đoàn phường xác định phải chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thích ứng linh hoạt và dẫn dắt phong trào công nhân, viên chức, lao động phát triển bền vững.

Đại hội thống nhất nhiều chỉ tiêu cụ thể và thiết thực cho nhiệm kỳ 2025 – 2030, gồm: Hàng năm hoàn thành và vượt chỉ tiêu thành lập Công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên; trên 90% công đoàn cơ sở đạt tiêu chuẩn xếp loại tốt; 100% cán bộ Công đoàn cơ sở được đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ; 85% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn thực hiện thương lượng, ký kết và giám sát thỏa ước lao động tập thể, trong đó ít nhất 50% đạt loại B trở lên; 70% doanh nghiệp và đơn vị ngoài công lập tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc; 100% văn bản, dữ liệu được số hoá trong quản lý và điều hành.

Bên cạnh đó, Đại hội cũng đề ra 3 khâu đột phá và 6 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nhằm đổi mới hoạt động Công đoàn, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, khẳng định vị thế của tổ chức Công đoàn là chỗ dựa tin cậy, đồng hành cùng người lao động.

Xem bản gốc tại đây