Hội nghị Công đoàn Công ty TNHH nước giải khát & bao bì thực phẩm Vinaken

Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH nước giải khát & bao bì thực phẩm Vinaken luôn bám sát chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các chương trình, kế hoạch của công đoàn cấp trên đề ra. Công đoàn Công ty luôn thực hiện tốt chế độ, chính sách, quyền lợi cho người lao động như: Thực hiện Luật An toàn vệ sinh lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, tổ chức Chương trình bữa cơm công đoàn tri ân người lao động; thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, con đoàn viên có thành tích cao trong học tập, vận động đoàn viên ủng hộ xây dựng quỹ Mái ấm công đoàn...

Hội nghị đã tập trung thảo luận và thông qua những văn kiện quan trọng: Báo cáo tổng kết đánh giá kết quả hoạt động công đoàn trong thời gian qua; quyết định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ 2025 - 2030; thảo luận và đóng góp ý kiến vào Dự thảo văn kiện của công đoàn cấp trên và thông qua Nghị quyết Hội nghị. Hội nghị đã được nghe công bố quyết định chỉ định 5 đồng chí tham gia Ban Chấp hành, 3 đồng chí Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Công ty khoá II, nhiệm kỳ 2025-2030. Theo đó, đồng chí Nguyễn Đăng Hùng được chỉ định giữ chức danh Chủ tịch Công đoàn công ty khóa II, nhiệm kỳ 2025-2030.

Lãnh đạo Công đoàn xã Hiệp Hòa đánh giá cao các hoạt động của công đoàn công ty đã đạt được trong nhiệm kỳ qua. Đồng thời, lãnh đạo xã Hiệp Hòa nhấn mạnh đề nghị công đoàn tiếp tục phối hợp với doanh nghiệp làm tốt công tác đại diện, chăm lo đời sống bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho công nhân lao động, làm tốt công tác thông tin tuyên truyền về quyền và nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động đến đông đảo công nhân lao động trong công ty, đảm bảo công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, tập trung bồi dưỡng, phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực, phẩm chất để tập trung, thu hút người lao động, tăng cường ký kết, đưa vào thỏa ước lao động tập thể những quy định có lợi cho người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây