Kỳ vọng của đoàn viên Công đoàn tỉnh Điện Biên

Nhân viên y tế cơ sở mong có chế độ đãi ngộ phù hợp

Một trong những vấn đề được gửi gắm trước thềm đại hội là chế độ đãi ngộ cho nhân viên y tế, đặc biệt là tại tuyến cơ sở, vùng sâu, vùng xa.

Bà Nguyễn Thị Bích Thục - Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS Trung tâm Y tế (TTYT), Trưởng khoa Truyền nhiễm TTYT Thanh An - cho biết, cường độ lao động của cán bộ y tế hiện rất cao, môi trường độc hại và nguy cơ lây nhiễm bệnh tật luôn thường trực. Tuy nhiên, chế độ tiền trực đối với tuyến y tế cơ sở quá thấp.

Dẫn chứng cụ thể, bà Thục chỉ rõ chế độ tiền trực đối với tuyến Trạm y tế xã chỉ là 25.000 đồng/ngày; tại Trung tâm y tế là 65.000 đồng/ngày.

“Tôi mong muốn Đại hội Công đoàn tỉnh lần này sẽ kiến nghị lên cấp có thẩm quyền sớm điều chỉnh tăng phụ cấp tiền trực. Đồng thời, xem xét giảm tuổi nghỉ hưu phù hợp đối với y bác sĩ trực tiếp làm chuyên môn; sớm áp dụng chế độ phụ cấp thâm niên nghề như ngành giáo dục để người lao động yên tâm công tác” - bà Thục kiến nghị.

Bên cạnh đó, câu chuyện “phúc lợi đoàn viên” cũng được khối doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Bà Hà Thị Nha Trang - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giáo dục và Thương mại dịch vụ Hoa Ba - cho rằng, trong nhiệm kỳ mới, các chương trình phúc lợi cần được đổi mới để “chạm” đúng nhu cầu của người lao động.

Theo bà Trang, đoàn viên kỳ vọng vào các hoạt động hỗ trợ trực tiếp như: Chăm sóc sức khỏe định kỳ, ưu đãi mua sắm hàng thiết yếu, hỗ trợ nhà ở và các gói an sinh dịp Tết.

“Khi quyền lợi và tiếng nói của người lao động được bảo đảm, niềm tin vào tổ chức Công đoàn sẽ ngày càng vững chắc. Tôi mong Công đoàn tỉnh tiếp tục chủ động đồng hành cùng doanh nghiệp để hài hòa lợi ích, nâng cao năng suất lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động thật sự hài hòa, ổn định, tiến bộ” - bà Trang cho hay.

Phát triển đoàn viên là mục tiêu quan trọng

Xác định công tác phát triển đoàn viên là mục tiêu, nhiệm vụ quan trọng có ý nghĩa “sống còn” đối với tổ chức Công đoàn, bà Trần Thị Lan Hương - Chủ tịch Công đoàn phường Mường Thanh kỳ vọng Đại hội XIII sẽ đưa ra những giải pháp cụ thể, phù hợp với tình hình mới.

Theo bà Hương, để tạo được sự tin tưởng của người sử dụng lao động và thu hút công nhân, tổ chức Công đoàn cần có phương thức khảo sát, nắm bắt tình hình doanh nghiệp hiệu quả hơn.

Ông Phạm Ngọc Nhưng - Chủ tịch Công đoàn xã Tuần Giáo - cho rằng, trong nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn tỉnh cần tăng cường tập huấn kỹ năng, tạo cơ chế hỗ trợ để cán bộ công đoàn xã thực sự trở thành hạt nhân đoàn kết, người truyền cảm hứng và là cầu nối gắn bó chặt chẽ với đoàn viên, người lao động.

Theo ông Tẩn Minh Long - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên, LĐLĐ tỉnh xác định mục tiêu tổng quát là đổi mới mạnh mẽ tổ chức theo hướng sáng tạo, gắn với chuyển đổi số. Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Theo đó, nhiệm kỳ tới Công đoàn tập trung tăng cường giám sát, đối thoại để bảo đảm tiền lương, điều kiện làm việc; đồng thời xây dựng đội ngũ công nhân có bản lĩnh chính trị và kỷ luật lao động.

Đại hội Công đoàn tỉnh Điện Biên lần thứ XIII được kỳ vọng sẽ tạo ra bước ngoặt mới, khẳng định vai trò là chỗ dựa vững chắc, tin cậy của đoàn viên và người lao động.

Xem bản gốc tại đây