Nhảy việc - cơ hội và rủi ro cho giới trẻ
Nhảy việc ngày càng phổ biến trong giới trẻ. Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội phát triển, khi thay đổi công việc cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro.
Quan niệm của giới trẻ về nhảy việc
Với mong muốn tìm kiếm một công việc mới phù hợp hơn về mức lương và cơ hội phát triển, anh Duy Quang - nhân viên một công ty truyền thông tại Hà Nội, đang xem xét quyết định chuyển công việc mới.
Anh Duy Quang cho biết: “Môi trường hiện tại giúp tôi tích lũy nhiều kinh nghiệm, nhưng cơ hội thăng tiến và thu nhập chưa đáp ứng mong muốn. Tôi muốn tìm một bước đi mới để có thể phát triển sự nghiệp tốt hơn”.
Trái lại với quan điểm của anh Quang, anh Nguyễn Quang Huy - một kế toán tại Hà Nội, lại lưỡng lự: “Công việc hiện tại không quá tệ, đây là một môi trường ổn định và đã quen thuộc. Nhảy việc tức là bắt đầu lại từ đầu, điều đó khiến tôi lo lắng vì có thể đó không phải là bước đi tốt hơn”.
Hơn nữa theo anh Huy, anh có thể tiết kiệm được một khoản nếu chi tiêu tiết kiệm, không nhất thiết phải thay đổi công việc chỉ vì lý do tài chính. Quan trọng là biết cân đối chi tiêu và có kế hoạch dài hạn.
Cần có sự tính toán và chiến lược nghề nghiệp dài hạn
Trao đổi với PV Báo Lao Động, TS Nguyễn Minh Phong - nguyên Trưởng phòng Nghiên cứu kinh tế, Viện Nghiên cứu phát triển KT - XH Hà Nội, nhận định: "Chuyện chuyển đổi công việc mới là tính toán của một số người muốn cải thiện môi trường làm việc và tạo kênh thu nhập tốt hơn, cũng như khai thác các năng lực, sở trường khác của cá nhân''.
Nhiều thời điểm trong năm, đặc biệt khi nền kinh tế có những biến động, nhu cầu tuyển dụng cũng gia tăng, mang đến cho người lao động nhiều lựa chọn hơn.
''Tuy nhiên, không nên chuyển việc một cách đột ngột mà chưa có sự chuẩn bị kỹ càng. Việc bắt đầu lại từ đầu tại một môi trường mới có thể khiến cá nhân mất đi những lợi thế tích lũy trước đó, ảnh hưởng đến thu nhập và cơ hội thăng tiến trong dài hạn'', TS Nguyễn Minh Phong chia sẻ.
Cũng theo TS Nguyễn Minh Phong, thay vì nhảy việc theo cảm tính hoặc do tác động nhất thời, người lao động nên xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp, tìm hiểu thị trường lao động và có kế hoạch chuyển đổi phù hợp.
Nếu tìm được công việc mới có thể phát huy tốt nhất năng lực bản thân và đem lại giá trị cao hơn, đó sẽ là một bước đi đáng cân nhắc.
Nhưng nếu chưa đủ cơ sở để đảm bảo sự thay đổi mang lại kết quả tốt hơn, việc ổn định trong môi trường hiện tại và nâng cao kỹ năng cá nhân cũng là một hướng đi an toàn và bền vững.
