Nhiều công nhân ở Phú Thọ chọn tăng ca dịp lễ để lo cho gia đình
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2.9 năm nay, không ít doanh nghiệp tại Phú Thọ vẫn ghi nhận tinh thần làm việc của người lao động, từ việc chủ động tăng ca để kịp tiến độ đơn hàng, đến sẵn sàng không nghỉ để cải thiện thu nhập.
Tại Khu công nghiệp Bờ trái sông Đà (phường Hòa Bình, tỉnh Phú Thọ), Công ty TNHH Bandai Việt Nam là doanh nghiệp chuyên lắp ráp các cụm dây dẫn đèn ôtô xuất khẩu sang Nhật Bản, Mỹ, Mexico, Pháp… Hiện công ty có hơn 600 lao động với mức thu nhập bình quân khoảng 7 triệu đồng/người/tháng.
Chị Nguyễn Thị Anh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Bandai Việt Nam cho biết, dịp lễ 2.9, toàn bộ công nhân được nghỉ 3 ngày, từ 31.8 đến hết 2.9.
“Đặc thù lao động của công ty đa phần quê ở xa, nhiều người đến từ các xã vùng cao như Đà Bắc, Mai Châu, Tân Lạc… Vì vậy kỳ nghỉ cũng là dịp để anh chị em về thăm gia đình, nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc liên tục”, chị Anh chia sẻ.
Theo chị Anh, công ty hiện đang tuyển thêm khoảng 100 lao động phổ thông để đáp ứng tiến độ sản xuất. Nhà xưởng giai đoạn 1 đã vận hành từ năm 2021, còn giai đoạn 2 vẫn chưa sử dụng.
“Điểm thuận lợi là đơn hàng của công ty luôn đều, nhiều năm chưa từng phải cho công nhân nghỉ luân phiên vì thiếu việc. Nhờ đó, anh chị em yên tâm gắn bó lâu dài”, chị Anh nhấn mạnh.
Khác với không khí nghỉ lễ trọn vẹn ở Bandai Việt Nam, tại Công ty Cổ phần Coasia CM Vina (Khu công nghiệp Lương Sơn, xã Lương Sơn, tỉnh Phú Thọ), nơi có gần 1.400 công nhân, vẫn có hàng chục người đăng ký ở lại xưởng.
Anh Lê Xuân Ước - Chủ tịch Công đoàn công ty - cho biết: “Nhiều anh chị em công nhân tự nguyện tăng ca để kịp tiến độ đơn hàng và cải thiện thu nhập. Trong những ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp chi trả lương gấp ba lần ngày thường theo quy định của Bộ luật Lao động, đồng thời vẫn bảo đảm hỗ trợ cơm ca và thưởng chuyên cần”.
Theo anh Ước, hiện công ty cũng đang tuyển thêm khoảng 50 công nhân sản xuất, mức lương từ 9 - 12 triệu đồng/người/tháng để đáp ứng đơn hàng ngày càng tăng.
Chị Bùi Thị Lý, 34 tuổi, quê Lạc Thủy, công nhân bộ phận sản xuất linh kiện điện tử của Coasia CM Vina, chia sẻ: “Gia đình tôi còn nhiều khoản chi, nên dịp lễ tôi tình nguyện đăng ký tăng ca. Ngoài lương chính, làm thêm mấy ngày lễ cũng đủ bù đắp phần chi phí sinh hoạt, giúp tôi lo cho con nhỏ”.
Anh Bàn Văn Huy, đồng nghiệp của chị Lý cho biết thêm: “Đi làm những ngày này tuy có vất vả hơn, nhưng đổi lại có thêm thu nhập, lại giúp công ty kịp tiến độ đơn hàng. Anh em đều hiểu rõ điều đó, nên ai tự nguyện thì đăng ký”.
Không chỉ ở Coasia CM Vina, tại nhiều doanh nghiệp khác trong các Khu công nghiệp Lương Sơn, cũng ghi nhận công nhân đăng ký tăng ca dịp lễ.
Tại Công ty TNHH Việt Nam Fragrances (Hòa Bình) - doanh nghiệp FDI chuyên sản xuất các sản phẩm từ gỗ, tre, nứa với hơn 800 lao động, chị Nguyễn Thị Mến, công nhân công đoạn chà nhám chia sẻ: “Dịp 2.9 này tôi đăng ký làm thêm 2 ngày. Nghỉ ngơi thì ai cũng muốn, nhưng làm thêm mấy hôm lễ cũng giúp tôi có khoản dư để lo tiền học cho con, đỡ phải xoay xở vào cuối tháng”.
Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, nhiều doanh nghiệp mở rộng sản xuất, gia tăng tuyển dụng để kịp tiến độ đơn hàng lớn. Đây là tín hiệu tích cực cho cả thị trường việc làm lẫn sức bật của nền kinh tế. Đáng chú ý, ngay trong dịp nghỉ lễ, không ít công nhân vẫn tự nguyện đăng ký làm thêm, vừa góp phần bảo đảm kế hoạch sản xuất, vừa cải thiện thu nhập cho gia đình.
Theo ông Tống Đức Chiến - Ủy viên Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ, tinh thần sẵn sàng tăng ca dịp lễ phản ánh sự gắn bó và trách nhiệm của người lao động với doanh nghiệp.
Xem bản gốc tại đây
