Tăng cường đối thoại, đảm bảo quyền lợi NLĐ

Thưa ông, với vai trò Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh nhiệm kỳ 2023-2028, ông có những suy nghĩ, chia sẻ gì về nhiệm vụ này của mình?

- Từ ngày 1.7.2025, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh chỉ đạo trực tiếp 2.216 công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước với 579.721 đoàn viên. Cán bộ công đoàn chuyên trách và hợp đồng lao động là 133 người. Từ ngày 1.10.2025, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh chỉ đạo trực tiếp 2.148 công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp không hưởng 100% lương từ ngân sách Nhà nước với 578.488 đoàn viên; trong đó 945 công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp với 444.633 đoàn viên; 1.203 công đoàn cơ sở ở ngoài khu công nghiệp với 133.855 đoàn viên. Cán bộ công đoàn chuyên trách và hợp đồng lao động là 81 người, được bố trí ở Ban Công tác Công đoàn và Ban Công đoàn khu công nghiệp và 25 công đoàn phường, xã.

Cũng từ ngày 1.7.2025, theo quyết định của Tổng LĐLĐVN, tôi làm Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh. Dù trong thời gian ngắn trên cương vị đứng đầu tổ chức Công đoàn tỉnh Bắc Ninh, tôi thấy được rõ trọng trách của mình đối với hoạt động công đoàn tại tỉnh có đông đoàn viên, người lao động như tỉnh Bắc Ninh.

Tôi luôn tâm niệm, trách nhiệm của người đứng đầu tổ chức Công đoàn của một tỉnh không chỉ dừng ở việc điều hành bộ máy công đoàn các cấp, mà quan trọng hơn là bảo đảm mọi hoạt động đều hướng trực tiếp đến quyền lợi, đời sống và tiếng nói của đoàn viên, người lao động. Bắc Ninh là “thủ phủ công nghiệp” của miền Bắc với 579.721 đoàn viên, nên áp lực an sinh, nhà ở, môi trường làm việc và quan hệ lao động luôn đặt ra nhiều thách thức. Vì vậy, tôi cho rằng, người đứng đầu tổ chức Công đoàn phải nắm chắc tình hình cơ sở, tăng cường đối thoại, kịp thời phát hiện và xử lý các vấn đề phát sinh trong doanh nghiệp - từ tiền lương, bữa ăn ca, thời giờ làm việc đến điều kiện nhà trọ và phúc lợi để từ đó bảo vệ, chăm lo thiết thực, kịp thời cho đoàn viên, người lao động.

Tôi tin tưởng các cấp công đoàn sẽ tiếp tục đổi mới, nâng cao phương thức, nội dung trong hoạt động, nhất là công tác tuyên truyền; đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số để quản lý, tổ chức hiệu quả nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt là bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động. Cùng với đó, tiếp tục nghiên cứu, đề xuất giải pháp tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc trong tổ chức bộ máy, cơ chế hoạt động để phát huy tối đa vai trò của công đoàn trong hệ thống chính trị…

Thưa ông, trong thời gian tới, các cấp công đoàn tỉnh Bắc Ninh dự kiến sẽ triển khai các giải pháp như thế nào để bảo vệ tốt hơn cho quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong tỉnh?

- Kế thừa những kết quả đạt được giai đoạn 2023-2025, tôi mong mỏi và tin tưởng, trong thời gian tới, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh nhiệm kỳ mới sẽ tập trung thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Theo đó, nâng cao chất lượng công tác tham gia góp ý sửa đổi, bổ sung, xây dựng, hoàn thiện các chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn và các chính sách, pháp luật khác có liên quan đến đoàn viên, người lao động. Chủ động, đề xuất và phối hợp chặt chẽ với các cơ quan quản lý Nhà nước tăng cường kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn; kịp thời phát hiện và kiến nghị xử lý nghiêm các hành vi vi phạm.

Chủ động đề xuất với cấp ủy, chính quyền duy trì hoạt động đối thoại tại nơi làm việc; tiếp xúc, đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền địa phương, công đoàn với đoàn viên, người lao động và người sử dụng lao động để lắng nghe, nắm bắt và kịp thời giải quyết những bức xúc, vướng mắc nảy sinh từ cơ sở, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần ngăn chặn, giảm thiểu ngừng việc tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Nâng cao vai trò, trách nhiệm và hiệu quả của đội ngũ chuyên gia về thỏa ước lao động tập thể; nâng cao chất lượng thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho đoàn viên, người lao động, tập trung vào tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, thâm niên, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động, bữa ăn ca và các phúc lợi khác. Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, chất lượng và hiệu quả hoạt động tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý. Đổi mới phương thức tiếp nhận và xử lý kiến nghị của người lao động như xây dựng ứng dụng, kênh trực tuyến để tiếp nhận, phản ánh, xử lý kiến nghị, bảo đảm nhanh chóng, công khai, minh bạch để kịp thời hỗ trợ, giải quyết tranh chấp. Tổ chức các diễn đàn, hội nghị “Nghe công nhân nói - Công đoàn hành động”.

LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh cũng sẽ nâng cao hiệu quả các chương trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, phúc lợi cho người lao động, như: “Tết Sum vầy”, “Ngày hội công nhân”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Phiên chợ nghĩa tình”, “Gian hàng 0 đồng”, “Gian hàng miễn phí”, “Mái ấm Công đoàn”, “Ki-ốt phúc lợi đoàn viên Công đoàn”…

Với các công đoàn cơ sở, ông sẽ có chỉ đạo, định hướng như thế nào?

- Các công đoàn cơ sở cần thực hiện tốt vai trò đại diện thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tham gia xây dựng nội quy, quy chế, giám sát định mức lao động, phân phối tiền lương, thu nhập đối với công nhân lao động; tham gia thương lượng xây dựng định mức tiền lương, bảng lương, quy chế trả lương tại doanh nghiệp, công tác an toàn vệ sinh lao động và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động. Nâng cao chất lượng hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc; tăng cường giám sát việc thực hiện pháp luật: Lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo đảm quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động; góp phần ổn định quan hệ lao động.

Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng đàm phán, pháp luật lao động, kỹ năng giải quyết tranh chấp cho cán bộ công đoàn. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực, bản lĩnh để thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Xin cảm ơn ông!

Xem bản gốc tại đây