Tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở thực hiện tốt vai trò đại diện người lao động

Nhiệm vụ tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở thực hiện tốt vai trò đại diện người lao động được xác định trọng tâm là đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Xin Phó Chủ tịch Thường trực cho biết cụ thể về nội dung này?

- Phó Chủ tịch Thường trực THÁI THU XƯƠNG: Trong việc tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở thực hiện tốt vai trò đại diện người lao động, ngoài những trọng tâm nói trên còn có việc hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở tham gia thực hiện dân chủ tại cơ sở, thường xuyên quan tâm tình hình quan hệ lao động, tình hình an ninh công nhân.

Trong 6 tháng đầu năm, thực hiện Chương trình số 05/ TTr-BCH ngày 6.9.2024 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN về “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028” được các cấp công đoàn quan tâm triển khai, đạt kết quả quan trọng như: Ký mới 1.429 bản thỏa ước lao động tập thể đạt 40% chỉ tiêu năm, nâng tỉ lệ thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết đạt 75%; có 3.125 bản thỏa ước lao động tập thể được sửa đổi, bổ sung. Chất lượng các bản thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được nâng lên, chú trọng thương lượng và đưa vào ký kết những nội dung có lợi, cao hơn quy định của pháp luật đối với người lao động, nhất là nội dung về tiền lương, tiền thưởng, thưởng theo tỉ lệ giá trị làm lợi của các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đề tài, giải pháp hữu ích, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động. Đã có 1.298 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca, đạt 45,3% chỉ tiêu năm. Bên cạnh đó đã có trên 33.753 cuộc đối thoại định kỳ, 7.269 cuộc đối thoại theo yêu cầu và 3.871 cuộc đối thoại khi có vụ việc được tổ chức. Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp; cử cán bộ bám sát cơ sở, chủ động tuyên truyền để người lao động hiểu, chia sẻ khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ), thông tin kịp thời diễn biến phát sinh ở cơ sở; chủ động tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền về các nội dung giám sát, phản biện liên quan trực tiếp đến đoàn viên, người lao động; tích cực phối hợp tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát, kiến nghị xem xét, giải quyết những khó khăn, vướng mắc về chế độ chính sách đối với người lao động.

Trong 6 tháng cuối năm, nhiệm vụ đặt ra là cần tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn nắm chắc tình hình quan hệ lao động, tâm tư, nguyện vọng, đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động, tình hình sản xuất, kinh doanh, chấp hành pháp luật, chế độ, chính sách với người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp; chủ động tham gia với các cơ quan chức năng nắm chắc tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động thực hiện việc trả lương, trả thưởng cho ĐV, NLĐ vào dịp Tết; kịp thời phát hiện và có các giải pháp đảm bảo quyền lợi của ĐV, NLĐ ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, chủ bỏ trốn hoặc tạm dừng hoạt động, giải thể, phá sản.

Các công đoàn cơ sở thường xuyên nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của ĐV, NLĐ. Tuyên truyền, vận động ĐV, NLĐ vui Xuân, đón Tết tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định; tiếp tục đồng hành cùng người sử dụng lao động nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, trả lương, trả thưởng Tết, phương án tăng lương tối thiểu vùng theo nghị định mới của Chính phủ; kế hoạch chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ trong dịp Tết của người sử dụng lao động. Triển khai các biện pháp phát hiện, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong dịp Tết và tham gia xử lý kịp thời, hiệu quả, góp phần đảm bảo an ninh, trật tự tại địa phương, đơn vị.

Thưa Phó Chủ tịch Thường trực, chăm lo Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng là một trong những hoạt động trọng tâm 6 tháng cuối năm. Công tác này sẽ được chuẩn bị như thế nào?

- Phó Chủ tịch Thường trực THÁI THU XƯƠNG: Việc chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, người lao động luôn được tổ chức Công đoàn quan tâm, triển khai từ sớm. Năm nay, trên tinh thần tổ chức hiệu quả các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động từ những năm trước, Công đoàn sẽ sớm xây dựng và chuẩn bị kế hoạch, nguồn lực để triển khai công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, trong đó cần tập trung các hoạt động như:

- Tiếp tục triển khai phong phú các hoạt động, hình thức giúp đoàn viên, người lao động đón tết ấm áp, vui tươi và ý nghĩa. Tập trung hỗ trợ các đối tượng có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc mất việc làm, góp phần ổn định quan hệ lao động, đảm bảo an sinh xã hội, cùng cả nước đón Xuân Bính Ngọ vui tươi, phấn khởi, an toàn và lành mạnh. Bên cạnh đó huy động sự quan tâm của toàn xã hội, nhất là người sử dụng lao động trong chăm lo tết cho người lao động, tạo động lực và niềm tin để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, đơn vị; tin tưởng vào chủ trương, đường lối lãnh đạo của đảng.

- Tổ chức các Đoàn lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng LĐLĐVN, các ban, bộ, ngành Trung ương, các đoàn đại biểu Quốc hội và lãnh đạo địa phương thăm, tặng quà, chúc Tết ĐV, NLĐ. Quan tâm đặc biệt tới ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh nghề nghiệp, bị tai nạn lao động, bị thiếu, mất việc làm.

- Tiếp tục tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy” tại các Công đoàn cơ sở; công đoàn xã, phường, đặc khu; công đoàn tỉnh, thành phố, công đoàn ngành, tổng công ty; tại các khu công nghiệp, khu chế xuất… đảm bảo thuận lợi, thu hút nhiều ĐV, NLĐ tham gia, an toàn, tiết kiệm, hiệu quả.

- Tổ chức Chương trình “Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026” trực tiếp, trực tuyến (online) nhằm cung cấp các mặt hàng, dịch vụ thiết yếu, chất lượng với giá cả ưu đãi, tặng phiếu mua hàng, tặng sản phẩm với giá “0 đồng”, giảm giá; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tư vấn pháp luật, tư vấn sức khỏe, cấp thuốc miễn phí... cho đoàn viên, người lao động.

- Tổ chức phương tiện đưa, đón đoàn viên, người lao động về quê đón Tết và quay lại nơi làm việc đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo. Các cấp công đoàn căn cứ vào nguồn lực thực tế, nhu cầu của ĐV, NLĐ và phối hợp với người sử dụng lao động, chính quyền địa phương, tổ chức chuyến xe, chuyến tàu, chuyến bay đưa đón ĐV, NLĐ về quê ăn Tết, ưu tiên đoàn viên khó khăn hoặc nhiều năm chưa về quê đón Tết.

- Tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết, thăm, động viên ĐV, NLĐ không có điều kiện về quê đón Tết đầm ấm, vui tươi, mang dấu ấn công đoàn. Trường hợp có nhiều ĐV, NLĐ không về quê đón Tết thì tổ chức Chương trình “Tết không xa nhà” hoặc các hình thức phù hợp; quan tâm đến thăm, tặng quà, tổ chức Tết cho công nhân tại các khu nhà trọ hoặc trên công trình, dự án.

- Chỉ đạo các cấp công đoàn căn cứ nguồn lực hiện có và tăng cường xã hội hóa nguồn lực để chăm lo ĐV, NLĐ, vận động các tổ chức, cá nhân, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đồng hành, hỗ trợ nguồn lực để tổ chức Công đoàn thực hiện tốt các hoạt động chăm lo Tết cho ĐV, NLĐ.

- Gắn các hoạt động chăm lo Tết và hoạt động mừng Đảng, mừng Xuân; chào mừng Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, nhiệm kỳ 2026 - 2031, Đại hội Đại biểu toàn quốc Mặt trận tổ quốc Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 - 2031 và Đại hội Công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2026 - 2031.

Việc tiếp tục thực hiện đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống Công đoàn Việt Nam tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo chỉ đạo của Trung ương sẽ được thực hiện như thế nào, thưa Phó Chủ tịch Thường trực?

- Phó Chủ tịch Thường trực THÁI THU XƯƠNG: Như các đồng chí đã biết, theo Kế hoạch số 04-KH/BCĐTW ngày 13.11.2024 và Kết luận số 09-KL/BCĐTW ngày 24.11.2024 của Ban Chỉ đạo Trung ương tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25.10.2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII về một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả (gọi tắt là Nghị quyết số 18), ngày 28.11.2024 Đảng đoàn Tổng LĐLĐVN đã ban hành Kế hoạch số 09-KH/ĐĐTLĐ về tổng kết Nghị quyết số 18. Theo đó, giao cho Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai các nhiệm vụ về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy để đảm bảo thực hiện mô hình mới kể từ ngày 1.7.2025 theo chủ trương của Đảng, Quốc hội.

Đến nay, công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của cả hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam đã đạt nhiều kết quả quan trọng; bộ máy tổ chức được tinh gọn, giảm tối thiểu đầu mối cấp trung gian, thực hiện mô hình công đoàn từ 4 cấp còn 3 cấp (từ trung ương đến cơ sở); chức năng, nhiệm vụ của tổ chức được rà soát, điều chỉnh sắp xếp rõ việc, rõ thẩm quyền, rõ trách nhiệm, giảm tối thiểu sự chồng chéo, trùng lắp; biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách giảm mạnh, giảm sâu.

Trong 6 tháng cuối năm 2025, bên cạnh những nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của tổ chức Công đoàn, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN tiếp tục căn cứ các văn bản chỉ đạo của Trung ương để hoàn thành các nhiệm vụ về sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, cụ thể như:

(1) Tập trung sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty; các đơn vị sự nghiệp của tổ chức Công đoàn phù hợp với chủ trương của Đảng, Luật Công đoàn Việt Nam.

(2) Các địa phương tiếp tục hoàn thiện việc thành lập công đoàn xã, phường, đặc khu ở những nơi đủ điều kiện; phân công, phân nhiệm cán bộ kịp thời, bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách đủ số lượng, đảm bảo chất lượng.

(3) Tập trung hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, xây dựng đề án vị trí việc làm, gắn với nâng cao chất lượng, hiệu quả đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp (đối với đơn vị sự nghiệp của tổ chức Công đoàn, ngoài việc xây dựng chức năng, nhiệm vụ, đề án vị trí việc làm, cần xây dựng phương án tự chủ và lộ trình hoạt động trình cấp có thẩm quyền phê duyệt).

(4) Khi kết thúc hoạt động của tổ chức Công đoàn, các đơn vị sự nghiệp công đoàn, cần đẩy nhanh tiến độ hoàn thành việc kiểm kê, kiểm toán, định giá khấu hao tài sản, tổ chức thanh lý tài sản; bàn giao tài sản, cơ sở vật chất, trụ sở làm việc cho cơ quan, địa phương tiếp nhận, quản lý và sử dụng bảo đảm đúng các quy định của pháp luật.

(5) Tiếp tục rà soát các đơn vị đã kết thúc hoạt động để giao nộp con dấu và giấy tờ liên quan về cơ quan công an có thẩm quyền. Đối với những đơn vị thành lập mới, tiến hành đăng ký khắc con dấu mới, mở tài khoản để giao dịch công tác.

(6) Thực hiện đúng, đủ, kịp thời các chế độ, chính sách theo quy định đối với những cán bộ công đoàn chuyên trách, người lao động làm việc ở cơ quan công đoàn, các đơn vị của công đoàn phải nghỉ việc do ảnh hưởng của việc sắp xếp tổ chức bộ máy.

(7) Khi hoàn thành công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, cả hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam tập trung triển khai kế hoạch tổ chức đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 theo Chỉ thị số 48- CT/TW ngày 24.6.2025 của Ban Bí thư về lãnh đạo Đại hội Đại biểu Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2030.

Xin cảm ơn Phó Chủ tịch Thường trực!

Xem bản gốc tại đây