Thường xuyên khảo sát mức độ hài lòng của công nhân để giữ mối quan hệ lao động ổn định

Công ty luôn chấp hành nghiêm túc các quy định của pháp luật về lao động, đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động. Đời sống vật chất, tinh thần của người lao động được quan tâm thông qua việc tăng lương định kỳ, duy trì các khoản thưởng và cung cấp nhiều phúc lợi thiết thực.

Bằng các hoạt động thiết thực, Công đoàn cơ sở đã khẳng định được vai trò quan trọng của mình, là cầu nối vững chắc giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty. Công đoàn thực hiện hiệu quả chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể và tổ chức phong trào thi đua được triển khai hiệu quả, góp phần xây dựng sự gắn kết, tin tưởng và tạo động lực cho người lao động.

Các đợt công nhân lao động mới vào công ty sẽ được cán bộ Công đoàn gặp gỡ để tuyên truyền, vận động công nhân lao động tham gia tổ chức Công đoàn. Việc tuyên truyền, vận động luôn đạt kết quả cao với 100% công nhân lao động chính thức tham gia tổ chức Công đoàn Việt Nam do nhận thấy được các quyền lợi, lợi ích khi trở thành đoàn viên Công đoàn.

Để có được kết quả trên, Công đoàn công ty đã không ngừng đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền, vận động người lao động. Các nội dung tuyên truyền được truyền tải qua các kênh truyền thông nội bộ và nền tảng số.

Công đoàn cũng chủ động đề xuất với Ban Giám đốc các chính sách phúc lợi bổ sung nhằm giữ chân và thu hút người lao động. Đẩy mạnh các hoạt động văn hóa - thể thao, các phong trào thi đua gắn với năng suất, chất lượng, an toàn lao động.

Đặc biệt, Công đoàn thường xuyên khảo sát mức độ hài lòng của đoàn viên để kịp thời điều chỉnh nội dung hoạt động.

Xem bản gốc tại đây